문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 성과연봉제 (문단 편집) == 개요 == >성과연봉제는 업무성과에 따라 보수를 차등 지급하는 제도이고, '직원역량 및 성과향상 지원방안'(일명 저성과자 퇴출제)은 근무성적 부진자를 대상으로 역량·성과를 제고하기 위한 제도라는 점에서 서로 다르다. - 유일호 경제부총리 겸 기획재정부 장관, 2016년 5월 17일 업무 성과에 따라 보수를 차등 지급하는 제도. 성과 중심의 임금 체계를 구축하여 궁극적으로는 구성원의 전체 업무 효율성을 높이는 것을 목표로 한다. 설명을 들으면 알겠지만 일부 사기업에서는 지금 현재도 사용하고 있는 제도이다(특히, 미국과 유럽의 기업들). 이번에 문제시되기 시작한 이유는 [[박근혜 정부]]가 공공부문에서 이 제도를 도입하려고 추진했기 때문. 행정학에서 볼 때 성과연봉제는 [[오일 쇼크]] 등의 이유로 인한 [[정부실패]] 이후 나온 '[[신공공관리론]]'의 경영 기법 중 하나라고 볼 수 있다. 사상적으로 [[신자유주의]]를 바탕으로 하여 행정에 시장적 원리를 도입하기 위해 민간 기업의 경영 방법을 공공 부분에 도입한 것이다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기