문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 성과연봉제 (문단 편집) ==== 반박 ==== 다른 사안과 마찬가지로 노조[* 공무원은 공무원노조, 공공기관은 기업별노조]와 협의를 하는 방법도 있는데 사용자측에 독점적으로 귀속이 되어 있으며 그 투명성에 대한 보장도, 악용과 오용을 막을 장치도 존재하지 않는다는 주장은 억측이다. 해고가 불합리하면 노무사를 고용하거나 공론화를 하는 방법이 있다. KPI가 수익만 있는 게 아니다. 소극행정 징계기록도 반영할 수 있다. 윗 문단에서는 평가점수가 깎이지 않기 위해 잔고장을 덮을 거라고 하는데 오히려 사고가 터져 자기 월급이 대폭 깎이지 않기 위해서라도 잔고장을 쉬쉬할 수 없다. 그리고 '''공공요금은 애초에 정부 허가 없이 마음대로 못 올린다.'''저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기