문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 인사고과 (문단 편집) === 업무에 따라 가변적인 평가 요소 === <고객 친절> 고객을 대응하는 부서에서 의미있다. 용모와 복장 같은 [[외모관리]], [[첫인상]]도 직접적인 평가항목에 들어간다. 예를 들어 병원 같은 경우 가운, 수술복, 신발을 깨끗이 차려입지 않으면 근무태도에서 감점한다. <근무 위치 준수> 위급한 상황을 다루는 부서에서만 의미있다. 함부로 근무지에서 이탈할 수 없을뿐더러 항상 행선지를 보고해야 하고, 휴가 중에도 전화 대기를 하다가 즉시 출근해야 하는 식이다. <기획력, 창의력, 변화대응능력, 미래 예측능력> 기획 업무를 맡은 부서에서는 매우 필요한 능력이다. 좋은 기획력을 보여주는 경우 일목요연하게 문서를 만들고 설명할 수 있다. 반면, 이미 주어진 일을 관리하는 부서에서는 기획력은 평가 요건에 거의 들어가지 않는다. 또 비숙련 비정규직에게도 이런 능력을 평가하지 않으며 이런 능력을 갖추려 하면 '''나댄다'''고 평가한다. <윤리> 공직의 경우 사회적인 물의를 일으키면 불이익을 준다. 사기업의 경우 그 중요도가 많이 떨어지는 편.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기