문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 일본/취업 (문단 편집) === 높은 고용 안정성 === 세계 OECD 국가 중 봐도 높은 고용 안정성을 자랑 한다. 한국이 최근 들어 스펙 과다 때문에 2-3년 취준하다 20대 후반에서 30대 초반에 입사하는 게 보통이라는걸 생각하면, 학사를 마치고 일본 기업에 취직한다면 대략 10여년 정도의 기간을 더 오래 다닐수 있다. 단, 승진과 인사이동 문제는 이와 별개로, 자국민을 먼저 챙기므로 이점 또한 고려해야 한다.[* 일본 뿐만이 아닌 세계 어느나라든 마찬가지이긴 하다. 한국에 있는 기업 역시 한국인을 먼저 챙긴다.] 또한, 출향(좌천), 해외파견 등의 방법으로 간접 해고하는 방식은 일본 또한 있으므로 유의해야 한다[* 이런쪽에서는 한국보다 일본이 더 악질적일때가 있는데, 집단 전체가 왕따 시켜버리거나, 직원에게 근무지가 바꼈다며 엉뚱한 곳으로 보내 결국 사표를 내게하고, 회사는 직원이 알아서 퇴사한거니 실업 급여 아낀다.]. 그럼에도 불구하고 한번 뽑은 인재는 끝까지 함께한다는 마인드는 일본이 우세하긴 하다. 어디까지나 승진한 직원에게다. 실력이 없어 승진 하지 못한다면 정년까지 함께 할 수 없다. 그렇기에 현재 일본 대기업 채용 공고만 봐도 근속연수가 공개 되어있는데 10~15년 정도이다. 이것도 내국인 기준이다. 일본 대기업 같은 경우는 정말 실력이 뛰어나지 않다면 외국인을 뽑는 곳은 별로 없다. 또한 일본이 신졸(신입)을 선호하는 이유는 연봉이 저렴하고 나이도 어려 대하기 쉬워서이다.[* 후임으로 나이 많은 사람을 뽑을 경우 대접 받으려고 하기에 서로 불편하다.] 이는 일본만의 장점으로, 일본과 함께 해외취업의 대상지로 고려되는 미국, 싱가포르, 영국, 호주 등 영미권 국가들은 일본이나 한국보다 연봉은 높지만 그만큼 고용이 매우 유연해 정규직이라도 능력을 보이지 못해 일을 못 하거나 실적이 좋지 않다면 "당신은 해고 되었어(you're fired)"라는 단 한 마디[* 단, 미국은 소송의 나라라고 불릴 정도로 법정공방에 가서 부당해고 여부를 판결받는데 사업주가 이런 말을 했다는 것은 해고된 직원이 평가가 안 좋다고 소문이 나있을 가능성이 매우 높다. 그리고 미국도 기분에 따라서 아무나 막 못 자른다. 이쪽도 노동자를 위한 법이 마련되어있다.]에 그 날에 짤릴 수도 있다. 물론 한국이나 일본도 능력 부족으로 해고가 가능하지만 능력부족에 대한 입증이 어렵기 때문에 직원이 소송을 건다면 법정 싸움까지 가기도 한다.[* 대신 미국인 경우 동종 업계가 많은데다가 이것을 경력으로 다시 넣고 왠만한 범법을 저지르지만 않았다면 취업이 되는데 너무 유연한 해고문제 때문에 갑자기 해고가 될 가능성에 의해서 왠만하면 결혼 후 다른 주에 집을 구입해 살지 않는 이상 다른 주로 벗어나려 하지 않으려 한다. 왜냐하면 취업하겠다고 다른 주로 이사왔는데 당월에 해고 당할 여지가 있기 때문이다.] 정규직의 고용이 보호되는 한국과 일본에서는 다르기 때문에 적응이 힘들수 있다. 일본과 한국의 경우 업무능력 부족에 대한 객관적인 입증이 있어야 하기에 해고가 상당히 어렵다. 직원 자르려고 최악의 경우 소송까지 벌일 정도니(...). 미국의 경우 고용해고가 자유롭기에 직원의 능력 또는 실적이 부족하면 해고 할 순 있으나 그냥 기분에 따라 아무 사유도 없이 직원을 막 자르지 못한다. 미국도 고용법에 근로자를 보호하고 공정한 관계를 유지하기 위한 다양한 법률과 규정들이 있다. 부당 해고에 대해 인권위원회나 법원에 구제요청도 가능하다. 이러한 정당한 사유 없는 부당해고를 당한다면 기업이 해고 직원으로 부터 소송 당해 패소하면 사업주는 엄청난 위자료와 벌금까지 내야한다. 미국도 고용법에 근로자를 보호하고 공정한 관계를 유지하기 위한 다양한 법률과 규정들이 있다. 부당 해고에 대해 인권위원회나 법원에 구제요청도 가능하다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기