문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 재택근무 (문단 편집) === 업무 평가 === 근로 시간이나 [[근태#s-2|근무 중 태도]]를 관찰하기가 매우 어렵다. 감시 프로그램 등을 동원하면 불가능한 것은 아니지만 [[사생활]] 침해 문제도 있고 무엇보다 재택근무자의 피로도를 상승시켜서 작업효율을 떨어뜨리는 악영향을 일으키기 때문에 회사에 도움이 안된다. 때문에 재택근로자들은 사실상 휴게시간을 자율적으로 가지는 것이 보통이며 근로 태도를 평가할 명확한 기준이 없기 때문에 대부분의 [[인사고과]]는 작업물과 성과만으로 따지는 경우가 많다. 하지만 재택근무를 성공적으로 하고 있다고 해도 [[승진]]이나 평가 등에서는 아무래도 일반 근로자에 비해 불이익을 당하는 경우가 많다. 직접적으로 얼굴을 보고 근무하는 경우가 아니다보니 상사의 입장에서는 매일 출근하는 다른 직원들을 제쳐두고 재택근무자에게 좋은 평가를 내리기가 어려우며, 승진 누락이나 [[해고]] 통보도 얼굴을 보고 하는 것보다 전화로 하는게 훨씬 쉽다. 하지만 IT 기술이 적용된다면 시간적 제약없는 평가가 가능하다. 화상회의 기록, 이메일, 문서 작업 등이 실시간으로 공유되며 업무가 끝난 뒤에도 업무를 복기해서 평가할 수 있다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기