문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 중간관리직 (문단 편집) ==== 개선을 거부하고 반항하는 등 대놓고 막나가는 부하 ==== - 당신이 갑질할 수 없는 대상에게 함부로 갑질을 하고 있을 가능성이 있다. 갑을관계상 당신의 부하로 볼 수 없는 상대에게 통제를 요구하지 마라. - 당신이 암군이라서 업무와 관련없는 [[똥군기]]나 [[갑을관계]] 때문에 [[괘씸죄]]를 뒤집어씌우려는 건 아닌지 다시 한 번 자신을 돌아봐라. - 자신이 나이가 많은 파견직이라고 해서 나이 어린 직장상사를 깔보는 경우가 있다. 이 때 직접 [[갈굼]]하는 것은 손해를 볼 수 있으니 해당 회사의 중간관리직에게 직접 항의하고 파견자 교체를 요구해야 한다. - 파견직도 아니고 서류상의 부하도 아닌 진짜 부하로서 업무상 문제를 일으키거나 다른 부하들을 괴롭히며 당신의 질책조차 무시한다면 함께 일할 수 없다. 어떤 문제를 일으킨 시각을 A일 b시 같은 식으로 계속 기록해놓고, 갈굼하지 말고 서류상으로 증거를 남겨 두며 질책하고 시말서를 꼬박꼬박 받아둬라. 한 달 정도만 증거를 만들면 누가 봐도 부하가 문제라는 걸 안다. 당신의 직속 상사에게 요구해 교체나 징계를 요구하라.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기