문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 중간관리직 (문단 편집) === 무거워진 책임 === 아무리 작은 조직일지라도, 리더를 맡는 순간 늘어난 권한과 함께 책임이 엄청나게 무거워진다. 실무자일때야 위에서 모든게 결정되어 내려온 일만 해내면 되지만, 관리자가 되는 순간 그 결정 과정에 끼게 된다. 조직의 방향성을 정해야 하고, 그 결정에 따른 책임은 온전히 자신의 몫이 되는 것이다. 이러한 결정에 대한 책임과 별개로 부하가 뜻밖의 사고를 쳐도 함께 징계를 받게 되는 일도 있다. 또한 조직과 가장 가까운 관리자로서 조직 내 트러블을 컨트롤 해야하고, [[인사고과]]를 써내야 한다. 읽어보면 알겠지만 그야말로 회사생활 최대의 스트레스 구간. 어느 정도 근무를 해서 직급은 올랐지만 아직 충분하지는 않은데, 밑에서는 부하직원들이 치고 올라오고 위에서는 상사들이 내리 누르는 입장에 처해 있는 사람들이다. 젊은 나이에 중간관리자가 된 경우, 자기 밑의 직원들 중에 나이가 많다고 해서 어린 상사를 깔보는 경우도 있다. 이 분들은 중간 관리자가 문제를 지적하면 욕하고 난리나는 경우도 있다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기