문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 청년실업/원인 (문단 편집) ===== 이윤 창출 능력 ===== 취업을 한다는 것은 피고용인(생산자)가 기업(=고용주, 소비자)이 필요로 하는 재화/서비스를 제공하고 그 대가로 돈을 받는다는 것을 말한다. 자본과 생산설비는 기업이 소유하고 있으므로 노동력을 제공하는 입장에서는 노동력 자체를 제공하든지, 그 생산설비를 다룰 기술을 갖추든지, 자본을 불릴 지식을 갖추든지, 지식 정보화 서비스를 제공하면 기업의 필요에 대응할 수 있다. 내가 학원, 독서실, 파스타 음식점, 결혼정보회사 등을 이용할 때 나에게 서비스를 제공하는 직원들이 매우 전문성을 가지고 잘 훈련받았으면 좋겠으며 불만이 생겼을 때 따져서 사과받고 싶고 환불받고 싶다면, 그리고 그것을 경쟁업체들과 비교해서 다음에 서비스를 이용할지 결정하는 데 참고한다면, 고용주 역시 그렇다. 대개의 인사 담당자는 관상만 보고 몇 마디 섞어 보고 바로 확신하지 못 한다. 학벌, 학점, 자격증, 면허, 수상 경력이 없고 인적성검사에서 눈에 띄는 성적 차이가 없다면 누굴 뽑아야 가장 인사담당자와 자기 기업에게 도움이 될지 알 수 없다. 다른 지표가 제공되지 않을 때 면접에서 말을 잘 하는 사람을 뽑지만 뽑으면서도 '입만 번지르르한 사기꾼을 뽑은 것 아닌지...' 계속 의심한다. 임원 면접에서 좋은 평가를 받은 사람이 있더라도 인사 부서에서 최종적으로 정량평가로 다시 재조정하는 것은 그런 이유다. 면접장에서 확인할 수 없는 능력은 좋은 평가를 받을 수 있는 대상이 아니다. 기업에서 필요로 하는 능력은 이윤 창출 능력이 높거나, 꼭 필요한데 가격이 높은 능력이다. 기업은 경쟁에 노출된다. 따라서 그냥 시간만 보내면 얻을 수 있는 경력만 갖춘 사람보다는 탁월성의 증거를 갖춘 사람을 선호한다. 예를 들면 디자이너 뽑을 때는 디자인 공모전에 여러 차례 입상한 지원자를 선호한다. 가격 역시 중요하다. 아무리 큰 이윤 창출 능력을 지니고 있더라도 싼값에 하겠다는 사람이 많으면 수요와 공급의 법칙에 의해 경쟁률은 높아지고 가격은 하락한다. 따라서 기업에게 필요한 능력임에도 불구하고 아무나 해낼 수 없는 어려운 능력이어서 수요에 비해 공급이 적은 기술, 지식을 갖추는 게 좋다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기