문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 청년실업/원인 (문단 편집) ===== 구직자의 입장 ===== > '''"우리는 [[경력직]] 뽑는데..."''' >'''"아니, [[씨발|X발]]! 무슨 다 경력직만 뽑으면, 나같은 신입은 어디서 경력을 쌓나? 어? 난 어디서 경력을 쌓냐? 내 말이 틀려 이 [[개새끼|개X끼]]들아?"'''[* 묘하게 상급자가 아랫사람을 훈계하는 말투로 연기를 해서 더 깨알같다.] >---- >'''[[새터데이 나잇 라이브 코리아|SNL]] 면접전쟁 中 [[유병재]]의 대사.''' [[https://youtu.be/NLhbPZkt-lo|#]] 구직자들은 신입보다 경력자를 선호하는 기업을 보면서 부당하다고 생각한다. 가르쳐서 채용하면 될 것인데 그런 노력을 하지 않고 '실무 능력 부족'을 이유로 경력 없는 구직자를 차별하기만 한다는 것이다. 그리고 이 구직자들에 따르면 단순히 한 번 선택을 잘못해서 기업에서 원하는 실무능력을 키우지 못했을 뿐인데 재기의 기회를 주지 않는 것은 잔인하다는 것이다. 신입이 경력을 쌓으려면 일단 취직을 해야 하는데, 다들 경력직만 찾으면 정작 경력을 쌓을 수 없다. 특히 군대도 갔다와야 되고 대학 졸업하면 최소 25세 이상 되는 한국 남성들은 이러한 풍조에 뒷목을 잡는다. 휴학, 복학의 기간을 맞추지 못하거나, 재수생이나 삼수생이라면 나이는 1살, 2살 더 올라가게 되는데, 그러면 사회에 첫 데뷔하는 나이가 30살이 되어버리는 상황도 발생한다. 게다가 대다수의 기업은 군대 경력을 경력으로 인정하지 않는다. 신입이 경력을 쌓으려면 현장에서 실무경력을 배워가면서 쌓아야 하는데, 신입보다 경력직을 우대하고 신입을 차별하면 그 놈의 경력을 쌓을 수단이 없어지다 보니 신입은 사실상 경력을 쌓을 방법이 없다. 또한 사회가 어느 정도 유지되려면 새로운 인력이 지속적으로 유입되어야 한다는 것을 대다수의 기업들이 간과하고 있다. 그 경력자들도 언젠가는 은퇴 연령이 되며 언젠가는 인력 확보가 불가능할 지경에 이르게 된다. 그렇게 함으로써 추후에 인력난이 발생할 것이 우려된다면 필히 신입도 보충하여 훈련시켜 인력 규모를 유지해야한다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기