문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 ATS (문단 편집) == 지원자 관리 시스템 == '''Applicant Tracking System''' ATS는 지원자 관리 시스템 (Applicant Tracking System)을 의미한다. 포춘 500대 기업 중 98%는 신규 직원 채용시 ATS를 활용할 정도로, 미국에서는 보편화되있는 채용 시스템이다. 한국에서는 코로나 이후 수시채용이 대세가 됨에 따라 ATS의 필요성이 높아졌다. 대표적인 국내 ATS로는 [[그리팅]]이 있다. [[그리팅]]은 [[KT]], [[넥슨]], [[KB증권]], [[한화생명]], [[SSG]], [[LG 디스플레이]] 같은 대기업부터 [[야놀자]], [[컬리]], [[쏘카]], [[직방]], [[웨이브]], [[카카오스타일]], [[카카오엔터테인먼트]] 같은 유니콘 기업까지 채용을 중요시하는 기업들이 사용 중이다. 그리팅은 한국에서 처음으로 ATS를 서비스했으며, 서비스 정식 출시 이후 약 2년 만에 4,000개 이상 기업에서 사용하며 비효율적인 채용 프로세스를 개선했다. 국내 ATS 중 가장 많은 고객사를 보유 중이다. [[https://blog.greetinghr.com/for-hr-recruit-trend-ats/|ATS 도입시에는 아래와 같은 사항을 고려하면 좋다.]] 1. 채용담당자 입장에서 사용이 편리한가? 2. 도입이 편리한가? (+기존 데이터 이관이 가능한가?) 3. 기존에 사용하던 프로그램과 연동이 되는가? 4. 가격이 합리적인가? 5. 업데이트가 빠른가? 위 5가지 사항을 고려하면, 특정 ATS가 팀에 적합할지 판단이 가능하다. 참고 : [[https://blog.greetinghr.com/ats-user-report/|ATS 사용자 리포트]]저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기