문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 공공기관/채용 (문단 편집) ==== [[기타공공기관]]의 저연차 직원에 대한 배려 부족 ==== 사실 간과하기 쉬운 부분이지만, 기타공공기관은 신입 및 저연차 경력직 입사자에게 알맞은 신입연수나 직무교육을 해줄 여력이 거의 없다. 그렇기에 아무래도 중앙 [[공기업]]이나 [[준정부기관]]에 비해 저연차 직원에게도 실무 경력직에 준하는 업무를 입사 후 바로 시키기 마련인데, 이 과정에서 업무 피드백이나 각종 업무 분장에 있어서 매우 낙후되어 있는 실정이다.[* 이는 지방공공기관과도 접목되는 부분이다.][* 물론 상급 정부 부처의 관심도가 중앙 공기업이나 준정부기관에 비해 떨어지는 기타공공기관이 많다 보니, 감사나 각종 인증 평가외에는 정부 부처 공무원과 그나마 맞대응할 업무가 상대적으로 적다는 부분은 장점이 될 수 있겠다.]최근 발생하는 [[공공기관]] 퇴사자의 9할 이상이 기타공공기관 출신 저연차 직원이라고 봐도 무방하다. 순환근무 배치나 지방 근무는 다른 공공기관과의 공통점이니 논외로 하더라도, 경력관리나 복리후생, 연봉 등의 부분에 있어서 중앙공기업 입사자의 쾌적함을 못느낄 수 있다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기