문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 관리자 (문단 편집) === 역할 === 관리 과정에서는 조직 내부 또는 조직 외부의 엄청난 변화를 직면하게 된다. 조직 목표 달성을 위해 관리자는 환경의 변화의 반응을 보이면서 조직의 기획과 통제 과정의 주체적인 역할을 한다. 또한 관리자는 조직의 환경을 진단하고 평가하여 조직을 위해 피드백하는 주체이다. 또한 관리자는 조직의 중추적인 역할을 담당하는데 관리자는 조직의 중요 위치에 있기 때문에 조직을 이끄는데 절대적인 영향을 미칠 수밖에 없다. 그러므로 조직의 발전과 조직의 변화는 관리자의 역할과 기능에 의해 좌우된다고 볼 수 있다. [[직장생활]]에서는 [[중간관리직]](작은 부서의 [[부서장]]), [[임원]](큰 부서의 [[부서장]])을 말한다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기