문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 구조조정 (문단 편집) === 저성과자 상시해고 === 경영에 문제가 없음에도 근무성적이 하위권인 직원을 주기적으로 해고하는 기업들도 있다. 아래는 '''전체 직원 대비 연간 해고율'''이다. * 0.5%: [[공무원]], [[공공기관]][* [[비정규직]]이나 [[범죄자]]가 아닌 이상 [[철밥통|어지간해서는 안 잘린다]]고 보면 된다. 정규직 해고(명예퇴직 포함)는 주로 간부 직급(사무관, 차장급 이상)에서 발생하는데, 보통은 관계사로 재취업하거나 용역회사 창업 후 수의계약하는 등 먹고 살 길을 열어준다.] * 5%: [[구글]](5.4%), [[삼성]](4.7%), 대다수 [[대한민국|한국]] [[금융기관]](평균 5% [[명예퇴직]]) * 8%: [[두산그룹]](2018년 기준 8.3% 해고) * 10%: [[GE]], [[코나미]](12%)[* 일본에서 가장 해고율이 높은 기업으로 유명하다.] * 15%: [[골드만삭스]], [[모건스탠리]], [[UBS]] 등 벌지 브래킷 [[투자은행]] - 골드만삭스는 전체 직원 대비 16%를 매년 저성과자 명목으로 해고한다. [[아마존닷컴]](물류센터 10%, IT분야 20%) * 20% 이상: [[넷플릭스]](해고율 24%), [[맥킨지]](해고율 22%)저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기