문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 기아 (문단 편집) === 직장 생활 === 과거에는 대기업 중에서 '''"군대 다음 [[현대자동차그룹|현대]]"'''라고 불릴 정도로 군대식 문화로 대표되는 후진적/남성적 기업 문화가 강했기 때문에 단순히 연봉만 보고 갔다가 성격과 맞지 않아 퇴사하는 경우도 비일비재하니 신중한 선택이 필요하다. 1986~2012년 [[https://www.google.co.kr/amp/m.yna.co.kr/amp/kr/contents/%3fcid=AKR20140116132200057|주 60여시간]] 이상 근무하다가 질병이 발생해 산업재해 소송이 걸린 적도 있다. 물론 장점도 있는데, 이른 출근 시간, 늦은 퇴근 시간, 주말 출근, 휴가 제한, 휴식 시간 준수, 사무직 노조 가입 방해, 상명하복, 회식 필참 정도에만 순응한다면 나머지는 인간미가 강하다는 것이다. 예를 들어, 일을 못해도 기업이 망하기 직전이 아니면 퇴사를 강요하지 않는다.[* 무단 결근 등의 본인 관리 잘못으로 인한 해고나 퇴사 강요는 예외다.] 초봉과 연봉이 매우 높다는 점이다.[* [[http://news.chosun.com/misaeng/site/data/html_dir/2017/09/01/2017090101070.html|2017년]] 대졸 초봉 약 6천만 원, [[http://naver.me/5eM8XiES|평균 연봉 9300만원.]] 여기에 자사 차량 할인이나 그룹 복지 등을 포함하면 좀 더 상승한다.], 국내 대기업의 평균 근속 년수가 대개 11년 남짓인데 반해 현대자동차 임직원들의 평균 근속년수는 무려 17.5년이라는 점 때문에 구직자들에게 매우 인기가 있다. 기아는 [[현대자동차그룹]] 내에서도 현대자동차와 함께 완성차 분야 갑이라서 인기가 있다. [[생산관리(직무)|생산관리직]]의 경우 생산 공정 관리, 보전 등과 같이 플랜트를 담당하는 대졸 신입사원 또한 적은 인원을 채용하며 지역 출신을 좀 뽑는다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기