문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 민현주 (문단 편집) == 저서 및 학술논문 == * 「기업특성과 가족친화제도 활용 용이성: 여성관리자의 육아휴직 및 본인병가제도 활용을 중심으로」, 노동정책연구(10권 3호), pp.119-145, 2010.09. 한국노동연구원 * 「여성의 경력단절 기간별 생애사건 효과분석」, 한국인구학(34권 1호), pp.53-72, 2011.04. 한국인구학회 * 「여성가족패널(KLOWF)를 활용한 여성일자리 연속성 분석」, 한국사회보장학회 학술대회 , 2011.05. 한국사회보장학회 * 민현주 외 1명 「출산순위별 출산결정요인 분석」, 한국가족학회 학술대회, 2011.06. 한국가족학회 * 민현주 「여성노동시장경험과 출산력변화」, 한국연구재단, 2011 * 「중산층 중고령자의 노동시장지위 변화 및 전망」, 한국사회학회 중산층심포지움, 2011.10. 한국사회학회 * 「자녀출산과 여성취업 유형화: 집단중심추세모형(Group-based Trajectory Model)의 적용」, 여성의 일과 가족, 그리고 출산, 2011.12. 한국여성정책연구원 * 민현주 「자녀출산과 양육시기동안의 여성취업 유형화 : 집단중심추세모형(Group-based Trajectory Model)의 적용」, 한국사회학(46권 2호), pp.61-87, 2012.04. 한국사회학회 * 민현주 외 1명 「대학 전공계열과 졸업 후 첫 일자리의 성과분석」, 사회과학연구논총(27권), pp.149-182, 2012.06. 사회과학연구소 * 「Jobs for Women?: Labor Market Exits and Occupational Sex Segregation in South Korea」, 한국사회학(46권 6호), pp.75-93, 2012.12. 한국사회학회 * 민현주 외 1명 「여성결혼이민자의 임금결정요인 분석: 중국, 중국(한국계), 베트남, 필리핀을 중심으로」, 노동정책연구(17집 17권 3호), pp.45-75, 2017.09. 한국노동연구원 * 민현주 외 2명 「결혼이민자의 사회적 차별경험이 한국생활만족도에 미치는 영향」, 여성연구(94집 94권 3호), pp.109-140, 2017.09. 한국여성정책연구원 * 민현주 외 2명 「임금피크제가 근로자의 퇴직 태도 및준비에 미치는 효과 분석: 공기업을 중심으로」, 취업진로연구(8권 3호), pp.129-150, 2018.09. 한국취업진로학회 * 민현주 외 2명 「고교유형과 부모의 교육수준이 직업가치관에 미치는 영향」, 2018 KRIVET패널 학술대회논문집, 2018.09. 한국직업능력개발원 * 민현주 외 1명 「중?고령자의 노동시장지위 변화 유형화: 중심추세모형(Group-based Trajectory Model)을 중심으로」, 사회과학연구논총(34권 2호), pp.169-193, 2018.10. 이화사회과학원 * 민현주 외 1명 「임금피크 근로자의 퇴직인식 연구: 공기업을 중심으로」, 한국심리학회지: 산업 및 조직(32권 2호), pp.163-194, 2019.05. 한국산업및조직심리학회저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기