문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 실무자 (문단 편집) === 근무태도 / [[근태]] / [[휴가]] 관련 === * [[근태]] 및 [[야근]] * [[지각]], 결근, 무단조퇴 등 [[근태]]가 나쁘면 안 된다. 사규에 정해진 시간에서 10분을 지각하거나 10분 빨리 무단조퇴한다면 단 한 번 일어난 일이라도 공식적인 [[징계]] 사유가 될 만큼 큰 문제이기 때문이다. * 정규직 신입사원인데 입사 초기라서 언제가 퇴근 시간인지 잘 모르겠을 경우, 할 수 있는 일이 아무 것도 없더라도 자리에 앉아서 직장 관련 공부를 하면서 다른 사람들 퇴근 시간을 파악하는 것이 좋다. 또 도와 줄 수 있을 만한 일이 생기면 다가가서 도와드려도 되냐고 물어봐도 좋다. * 아무런 일거리가 없더라도 칼퇴근을 하면 '''그게 정상인데도''' 어떻게든 끌어다붙여 [[뒷담화]]를 한다. "쟤는 일 없나? 어떻게 6시에 땡 하고 일어나냐? 회장님 아들이냐? 눈치도 없냐?" * 상사가 일이 많아서 [[야근]]을 하는 상황인데 아랫사람이 칼퇴근을 하면 욕을 먹기 쉽다. 하급자가 바빠서 죽을 지경인데 상사가 도와주지 않아서 문제가 생기거나 다른 사람 앞에서 티가 나면 '''하급자가''' 욕을 먹는다. 하급자가 화를 내거나 어려움을 표시하면 욕을 먹고, 하급자가 힘들어하고 울상을 짓다가 높은 상사의 눈에 들어가서 업무분장이 왜 이 모양이냐고 상사가 갈굼을 당하면 [[내리갈굼]]으로 바뀐다는 것이다. * [[휴가]] * [[장례|초상]]을 당하면 휴가를 쓰는 게 맞다. 하지만 초상을 당해서 휴가를 쓸 때는 반드시 다른 상사들에게 "나오지 못해서 미안하다, 갑작스럽게 이런 일이 벌어져 죄송하다, 힘들진 않으시냐" 같은 인사치레를 해야 하며, 그렇지 않고 그냥 휴가 쓰고 집에서 쉬면 '''합법적인데도''' 뒤에서 욕하는 사람이 생긴다. * 근무태도 * 직장에서 조는 것은 일이 없더라도 절대 안 된다. 커피를 마시든 산책을 하고 오든 반드시 깨어 있는 상태여야 한다. 그리고 일이 더 이상 없다고 해서 근무시간에 사무실에서 핸드폰 보는 행동은 삼가야 한다. * [[대리(직위)|대리]]급 이상에다 자기 [[인사고과]]가 S/A급으로 매우 좋고 다른 사람들도 안 바쁜 상황이라면 인터넷을 하는 등 놀아도 크게 욕을 먹지는 않는다. 다른 사람이 바쁜데 자기 일 끝났다고 쉬고 있다면 욕을 먹고, 자기 인사고과가 나쁜데 쉬고 있다면 욕을 먹고, 신입이 쉬고 있다면 욕을 먹는다는 것이다. 한마디로 신입사원은 대놓고 놀고 있으면 무조건 욕을 먹는다는 것이니 조심해야 한다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기