문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 야근 (문단 편집) === 임금 집행의 비효율 === 야근에 따른 초과근무수당을 다 주는 것은 솔직히 말해 기업의 입장에서도 매우 비효율적이다. 한국 사회에선 암암리에 비즈니스 프렌들리 정권들조차 금지한 '무보수 야근'이 성행하고 있으며[* 물론 엄밀한 의미의 무보수 야근은 없다. 마법의 요술봉 같은 제도인 '''포괄임금제'''가 있기 때문. 야근을 얼마나 하는지 제대로 근로시간을 산정할 수 없으니(물론 [[개소리]]다) 대충 기본급에 약간 포함시켜 연봉으로 치는 것이므로, 엄밀한 의미의 무보수는 아니고 '''극저보수'''(사실상 무보수)인 것. 이 제도가 사용자 입장에서 적은 인원으로 야근시키는 것을 선호하게 만드는 강력한 유인이므로 폐지해야 한다는 의견이 각계에서 나오고 있는 실정이다.] [[최저임금제]]로 인한 임금 수준이 동일 경제규모 국가에 비해 큰 편이 아니기에 야근이 좋아보이는 것일 뿐이지 최저임금이 높고 제도적 엄벌주의를 채택해 야근에 대한 수당을 제대로 집행한다 가정할 경우 상기 언급한 생산성의 약화, 근로자 건강 악화 등의 악재와 겹쳐 '''야근만한 비효율적인 임금 집행이 없다.''' 정규 근무시간에 해결하지 못할 무리한 일을 시키거나 심지어 별 성과도 없는 보여주기 식으로 1.5배 이상의 수당을 줘야 하는 야근을 강요하느니[* 게다가 야근 중의 근무태만은 알 사람은 다 안다. 보여주기 목적이라 상급자들도 자리만 지키면 뭐라 안 하기 때문.] 인력을 기존의 1.5배로 유지하는 것이 [[휴가]]나 업무의 효율적이고 자유로운 배분 등의 근로자 의욕을 상승시킬 수 있는 방법을 유연하게 사용할 수 있으므로 '''사용자의 입장에서 훨씬 효율적이다.''' 수당을 제대로 지급하는 기업에서 야근을 잘 시키지 않는 건 다 이유가 있다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기