문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 야근 (문단 편집) ===== 즉문즉답을 중시하는 평가 ===== 윗사람이 그 윗사람에게 더 잘보이려고 업무를 만들어내기 시작하면 답이 없다. 지시하지 않은 부분까지 알아서 준비하고, 질문 사항에 대해서 그 자리에서 답을 줄 수 있는 것이 해당 중간관리직이 평가받는 영역이다. 상사가 부하의 인사고과에 절대적인 영향력을 가지고 있는 기업 문화하에서는 부하는 상사에게 잘 보이는 것이 살아남는 것이다. 부하는 살아남기 위해서 상사의 지시 하나에 대해서 10을 준비하고, 그 부하의 부하는 100을 준비하는 상황이 벌어진다. 하나의 지시사항에 대하여 100배를 요구하니 아래로 내려갈수록 업무 부하가 넘쳐 도저히 정규 업무 시간에는 소화할 수 없다. 예를 들어 회사 내 [[높으신 분들]]께 중간점검 발표를 할 경우, 부장은 차장에게 10을 시키고, 차장은 대리에게 100을, 대리는 사원에게 1000을, 사원은 [[루프물|또...]] 이런 류의 야근은 밤 늦게까지 격무가 이어지는 것이고, 상사의 코멘트에 따라 실시간으로 업무 방향의 변경을 반영해야하기 때문에 그 업무량도 피로도 끝을 알 수 없다(...)저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기