문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 인사(직무) (문단 편집) === 필요한 능력 === 1. '''회사에 대한 충성심''' 채용이나 인사고과에 있어서 [[청탁]]이 들어오기도 하는데, 개중에는 회사에 해를 끼치는 것도 있다. 이 때문에 회사에 대한 충성심이 뒷받침되어야 한다. 1. '''공공 기관일 경우 [[행정윤리]]''' 채용이나 인사고과에 있어서 청탁이 들어오기도 하는데, 국민들에게 해를 끼치는 것이 대부분이다. 이때 각 직원은 '직속 상사의 기분을 나쁘게 만들어서 내리갈굼 당하고 승진 막히는 대가로 행정윤리를 실천하기' vs. '행정윤리를 실천하지 않아 국민에게 해를 끼치는 대신 승진 빨리 하기' 중 선택해야 하는 상황에 직면하게 된다. 1. '''인적자원 소요와 능력에 대한 파악''' 누가 어떤 도움이 될 것인지 판단하는 능력이 있어야 한다. 공통적인 요소는 [[경영학]], [[행정학]], [[심리학]] 등의 지식이다. ([[조직행동론]] 등) 그 외에 전공능력까지 평가할 수 있어야 하는데, 예를 들어 프로그래머를 채용한다면 어떤 프로그래머가 우리 회사에 필요한 사람인지 미리 직무기술서를 숙지하고 있어야 한다. 숙지하고 있을뿐더러 계속해서 이런 전문지식을 발전시키는 [[호기심]]도 중요하다. 1. '''[[법학]]''' [[근로기준법]]을 비롯한 [[노동법]], 그 회사의 [[단체협약]] 내용 등 취업규칙(흔히 사규 라고도 한다)에 대해서 숙지해야 한다. 1. 의사소통능력과 인적 네트워크 많은 사람을 응대하다 보니 대인관계에서 의사소통능력이 중요하다. 필요할 때는 reference check (평판조회)를 할 수 있어야 한다.직접적으로 사람을 대하는 일이 적다고 생각할 수 있지만 직원간에 있었던 사건사고나 분위기에 대해서 잘 파악해야 하고 보고해야 되기 때문에 붙임성이 좋고 대인관계를 맺는 것에 적극적인 성격이 인사팀에는 필요하다. 1. '''연기력''' 필요할 때는 면접관이 지원자를 좋아하는 것처럼 꾸며서 숨기고 있는 진실을 알아내야 할 때도 있고, 반대로 필요할 때는 면접관이 지원자를 싫어하는 것처럼 꾸며서 숨기고 있는 진실을 알아내야 할 때도 있다. 1. '''꼼꼼함''' 채용 과정에서 시간 약속을 어기면 온갖 곳에서 욕을 먹는다. 혹은 사내 직무교육 담당자가 동영상을 잘못 갖고 와서 교육을 못 받는다든지 할 수도 있다. 1. '''자격증 & 면허증''' [[공인노무사]]가 있을 경우 특별채용되는 경우도 있고 서류전형이 면제되는 경우도 있다. 예를 들면 [[한국철도공사]]에서는 공인노무사가 있으면 학력에 관계없이 과장으로 특채한다. 그 외 [[경영지도사]](인적자원관리분야)도 [[공인노무사]]만큼은 아니더라도 가산점을 받을 수 있는 경우가 있다. 노무사가 버거운 경우 경영지도사라도 취득하도록 하자.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기