문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 인사고과 (문단 편집) === [[중간관리직]]의 조직 관리력 === <공정성> * 업무분장 : 업무를 공정하고 타당하게 분배하였는가? * 편애 : 특정 부서원에게 편견을, 특정 부서원에게 편애를 보이지는 않았는가? <기획력, 목표제시력> * 기획력 : 계획, 방법 등을 논리적으로 설명할 수 있다. * 융통성 : 경영 환경이 변화하더라도 새로운 계획을 세워서 무리없이 대처할 수 있다. <부하 교육 능력> * 부하 직원을 지도한다. <통솔력> * 부서원 간에 갈등이 생겼을 때 조정할 수 있다. * 부서원이 사기가 떨어졌을 때 사기를 진작할 수 있다. <인화력> * 부하들의 의견을 존중한다. * 다른 부서와 갈등을 일으키지 않는다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기