문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 전문서비스업 (문단 편집) === 전문성과 교육 === 고급인력이 매출과 이익을 좌지우지하는 전문서비스업의 특성상 [[신입사원]]도 막중한 업무를 해내야 한다. 그래서 [[인턴]]의 교육 역시 실제 업무에 상당부분 근접하게 인턴을 끼워넣고, 혹독하게 교육시킨다. [[http://smartincome.tistory.com/32|실제 인턴 기간 중에는]] 영국 투자은행의 경우 이런 식으로 인턴이 진행된다. 일을 가르치는 시간 역시 돈이기 때문에 남들보다 훨씬 빨리 배울 수 있는 사람을 필요로 한다. 일반 기업과 Professional firm에서 사원의 전문성을 바라보는 시점의 차이는 면접관이 되기 위한 최소 직급에서 확연히 드러난다. 일반 기업에서 실무진 면접은 차장~부장이 한다. 그러나 전략컨설팅이나 투자은행의 경우 실무진 면접은 Associate 정도면 실시한다. 일반 기업에서는 대학을 졸업하고 15년이 지나도 면접관의 역할을 수행할 수 있다고 신뢰하지 못 하는 반면, 전문서비스업에서는 대학을 졸업한 지 5년만 지나도 면접관으로서 신뢰하는 것이다. 일반 기업에서 대졸+5년 경력이면 지원자들을 면접관에게 안내하거나 다과를 준비하거나 청소를 하고 있을 확률이 높다. 따라서 동일한 업무시간 동안 경력을 쌓아도 그 경력의 질은 완전히 다른 것이 되고 만다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기