문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 큐레이터 (문단 편집) === 서울과 지방의 격차 === 그래서 아둥바둥 국공립의 정규직 학예연구사가 되지 못하면 한해가 지날수록 심각히 진로를 고민하게 된다. 대한민국의 여러 전문 경력직의 처우 하향은 학예 업종이라 다르지 않다. 이 바닥의 경력직 중 가장 많은 비중을 차지하는 국공립의 임기제 학예연구사는 과거에는 한번 들어가면 거의 종신직이라 취급할 만큼 통상 5년 임용 계약 만료 후 다시 5년의 재계약이 쉬웠다. 그러나 2021년을 지나가는 현재는 고용 안정성이 정말 많이 퇴색되었고, 시간선택제 채용 증가, 채용 직급 하향, 짧아진 계약 기간, 임용 평가 강화 등 갈수록 처우 하향이 가속화되는 추세이다. [[변호사]]를 비롯한 전문직들마저 공공기관의 임용 직급이 계속 하향되는 추세에서 [[레드 오션]]인 학예직렬은 말할 필요가 없다. 이마저 서울권의 정규직은 고사하고, 채용 티오가 몇배 더 많은 임기제 공무원은 정말 대단한 경력자 아니고서는 서류 통과조차 뚫을 수 없게 되었음을 종사자들이 토로한다. 소위 [[고인물]] 파티가 숙성되다 못해 썩고 있는 셈이다. 가뜩이나 서울권에서 살아남기 힘든 마당에 2021년 서울시는 서울시 임기제 공무원에 대한 [[구조조정]], 근무평정 강화, 재계약 조건 강화 등을 내걸면서 임기제 학예연구사의 처우 하향은 현재 진행 중이다. 게다가 서울시의 상징성을 고려하면 서울시의 정책 기조가 당연히 다른 지방에 영향을 안 줄 수 없다. [[https://www.donga.com/news/article/all/20211006/109579612/1|#]] 서울에서 밀려난 경력자들이 상대적 경쟁이 약한 지방으로 가서 생명 연장하는 경우는 과거부터 지속되다 현재 더 심해졌다. 상술한 중박, 항박, 서울시의 경쟁률은 모두 서울권에 위치한 기관으로 지방 정규직은 이보다 경쟁률이 심하게 낮다. 서울을 벗어나면 수백 대 1의 경쟁률은 고사하고 '''반의 반에 반도 안되는 경쟁률'''에 경쟁 인력 풀도 서울권보다 비할 수 없이 만만하다. 예를 들어 지방직 학예연구사 임용을 살펴보면, 수도권처럼 경쟁률이 센 곳은 '''기본 80점 중후반의 합격선에 경쟁률이 100~200:1을 넘는 곳들'''이 있는 살인적인 경쟁률이다. 수도권에서도 '''인천 같은 경쟁률이 상급인 곳은 2022년 학예일반 기준 300:1'''의 경쟁률로 하늘 높이 뚫고가는 추세다. 하지만 경기도 이남의 지역은 개별 시군 차이는 있지만 굉장히 합격선이 낮다. '''2019년 전라남도 학예연구사 필기합격선은 목포시는 72점에 경쟁률은 고작 10:1, 응시율도 58%에 불과하다.[* 순천은 목포보다 더 낮아서 경쟁률이 8:1에 응시율은 50%로 기록되었다. 다른 경남, 경북 등 지방직도 크게 다르지 않다. 그만큼 서울과 지방의 임용난이도는 달리 봐야 한다.] 2022년 강원도 학예연구사 경쟁률은 17:1에 불과했다.''' 채용 시장이 악화된 현 상황의 구직자들은 일단 경력쌓기 위해 계약직이라도 감수하고 먼 지방으로 내려가는 사례가 많아졌다. 중박에 소속된 지방 국박의 기간제 연구원부터 해당 도시가 아닌 서울과 수도권을 비롯한 타지에서 온 인력들이 일하는 상황이 대다수다.[* 그러나 지방의 학예인력지원사업이나 대학박물관 인력 지원 사업은 지방은 사람을 못 구해서 난리인 반면 서울은 박터지는 것은 여전하다. 특히 지방대에 위치한 대학박물관들은 인구소멸 때문에 박물관이 문제가 아닌 대학 존폐 위기이다. 지방대일수록 학예 업종을 지망하는 학생이 많지 않은데다 설령 관심있어도 저임금을 받는 인력 지원 사업을 거들떠보지 않는다.] 다만 위 상황의 근본적인 원인은, 단순한 난이도나 수준, 워라밸 등의 문제가 아닌 '''정부의 채용 기조''' 때문이다.[* 문재인 정부만의 문제가 아닌 예전부터 지방인력 문제로 지역제한은 존재하고 있다.] 지방을 살린다는 기조하에 지방직 시험 응시 자격이나 계약직 모집 조건을 '''해당 지역 인구만 응시 가능''', '''상당수 연구직 공채는 같은 날 치뤄짐'''으로 어차피 지역제한이 없어도 여러곳에 응시를 못한다.[* 그나마 서울은 지역제한이 없고, 따로 시험봐서 지방인재들을 빨아들였는데 현재는 다른 지방직과 동일한 날 실시하도록 기조가 바뀌었다.] 즉, 지방 경쟁률이 낮은 것은 타지인들은 '''애초부터 해당 지역에 응시 자체가 불가능'''하기 때문에 결국 서울, 수도권으로 선택하게 돼서 박 터지는 것이다. 경기 이남은 울산을 제외하고 토시 하나 안 틀린 제한조건을 걸고 있으며[* 지역인구 채용과 유입에 목숨거는 지자체의 니즈와도 맞아떨어진다.], 심지어 '''경기도'''에서조차 공공기관, 문화재단 채용 시 해당 지역 거주자만 뽑는 등 주로 지방직 채용에서 요구되는 스펙은 전문성이나 실력, 직무적합성 등을 무시하고 오로지 '''지역'''만이 1티어 스펙이 되어버린 주객전도의 상황이 되어 버렸다. 실제로 전국에서 지역 제한 없이 [[연구직 공무원]]에 응시 가능한 지자체는 서울시와 울산시 두 곳 뿐이고 나머지는 모두 해당 지역 거주자 또는 거주 이력이 있어야만 응시가 가능하다. 이런 추세에서 제일 억울한 것은 수도권 태생 거주자인데, 서울경기는 안 그래도 박터지는 경쟁을 해야 하는데, 다른 곳엔 응시 자격조차 안되니 레드오션을 넘어 블러드오션에서 허우적 댈 수밖에 없는 상황. 그게 아니면 뽑힐지 말지 장담할수도 없는 그리고 시험날짜부터 따져야 하는 상황에서 시험 응시를 위해, 지방에 위장전입을 하거나 정말로 방을 구해 주소를 옮겨야 하는데 이마저도 공고일 이전 기준이라 의미를 찾기 어렵다. 서울-지방의 격차로 인해 학예직렬만 아닌 공무원 사회의 문제점으로 대두되는 점이 바로 지방인력의 이탈이다. 경쟁률이 낮은 지방으로 가서 지방직 학예연구사로 임용된 후 인사교류를 신청해서 서울이나 대도시로 입성하려는 작태가 빈번하다.[* 그래서 공무원 카페 등지에서 인사교류할 공무원을 구하기 위해 중소도시 공무원들의 영업글이 많다.] 해당 지자체로서는 당연히 아주 싫어할 수 밖에 없다. 엄연히 서울과 지방의 격차가 넘사벽인데 수도권에서 붙을 실력이 없으니 꼼수로 손쉽게 대도시 지역의 학예연구사를 먹으려고 하는 악질적인 행위이다. 현재는 인사교류를 하려면 티오가 있어야 하고 한쪽이 포기하면 자동탈락이다. 여기에 양쪽 기관의 심사까지 받아야 해서 기적이라 불릴만큼 어려워진 상황이라 차라리 재시험쳐서 가는 경우가 많다.[* 이 경우도 해당 기관은 매우 싫어한다. 정규직 공채를 다시 해서 결원을 보충해야 하고 업무차질은 기본이다.] 인재유출을 막기 위해서 공무원 임용 후 3~5년간 전보제한이 있다. 하지만 육아휴직 등을 이유로 시간 끌면서 버티다가 3년 지나면 인사교류 신청하는 추태가 빈번하다. 이렇듯 다른 업계와 마찬가지로 일부 특수 기관의 정규직을 제외하면 지방에서 다시 서울로 오는 것은 쉽지 않다. 나이든 상태에서 연고도 없는 지방 가서, 특히 중소 시군 단위라면 정말 적응이 쉽지 않다. 결혼했다면 애들 교육 때문이라도 힘들다. [[서울공화국]]에서 비롯된 서울 프리미엄은 어느 직종을 막론하고 심각히 높은 편인데 학예 직종은 여러 측면에서 더 심한 편이다. 서울에서 나오는 자리는 적을뿐더러 상술했듯이 엄청난 난이도를 자랑한다. 서울의 살인적인 경쟁에서 밀려나면, 커리어를 위해 아예 연고도 없는 먼 시군 단위의 지자체 채용을 심각히 고민해야 한다. 하지만 해당 연고자 아니고서는 타지에서 적응하기 어렵고, 합격자의 상당수는 어떻게든 서울로 다시 갈려고 기를 쓰는 것은 뻔히 보인다. 지방 지자체도 이를 알고 잦은 퇴사를 방지하기 위해 앞서 설명했듯이 응시자의 '''지역제한'''이 대다수 존재한다. 결론을 내려보면 학예 업종만이 아닌 대한민국 전체적인 문제로 대안이 없다. 인구유출에 허덕이는 지자체가 지역제한이라도 걸어두지 않으면 장기적으로 일할 인재를 잡을 방법이 없다. 매년 인구 증감에 목숨거는 지자체가 취할 수 있는 방안이 무엇이 있겠는가? 현재는 워낙 자리가 없어 지방 일자리도 절대 들어가기 절대 쉽지 않다. 특히 지방 정규직 채용이 '''지역제한'''이 없다면 경쟁률이 엄청나다.[* 수도권 구직자들도 지방 정규직은 서울에 비해 쉽다는 걸 알기 때문에 응시 기회가 되면 가리지 않는다.] 일례로 2021년 [[울산광역시]]의 학예직은 지역 제한이 없으니 경쟁률이 매우 높고 결시율은 낮았다. 반면 서울권에 대형 국립기관이 생기면 전국 각지에서 경력자고 뭐고 상경하려고 줄을 서서 수천대1도 찍는 것이 냉혹한 현실이다. 이런 요소들이 학예 업계의 이직률과 전직을 한층 높여주는 요인이 된다. 이런 경쟁률을 거쳐 올라온 이 바닥의 최고 수준인 정규직 학예연구사들도 의외로 이직/전직 확률이 낮지 않고 상당히 높다. 그리고 공공기관의 공무직은 젊을 때는 몰라도 나이가 들면 들수록 못 해먹을 급여[* 정확하게 최저임금+연 80의 명절떡값만 보장한다. 일부 기관들은 호봉제가 존재하지만 공무원에 비하면 턱없이 낮다.]와 업무상 보조[* 적지 않는 업무와 결국 공무원에 종속된 보조]라는 한계를 못 이겨 이직과 전직을 시도하는 징검다리 이상 이하밖에 되지 않는다. 특히 군소 박물관보다 대규모 인원과 전문성을 갖춘 국립 박물관, 미술관에서 활발한 편이다. 이 업계 역시 통상적인 이직/전직과 마찬가지로 몸담고 있는 곳의 네임밸류와 위상이 매우 중요한 비중을 차지한다. 사회적 대접은 공공기관 그중에서도 중앙 부처와 소속기관을 더 크게 보는 경향이 크다. 각자가 밟아온 커리어패스에 따라 입사 난이도가 달라지며 아무래도 들어가기 힘든 곳일수록 가지고 있는 스펙과 대접이 더 높을 수밖에 없다. 하물며 같은 기관에 응시한 정규직이라도 본관과 분관 등을 비롯한 소재 지역에 따라 경쟁률과 합격 스펙 그리고 사회적 시선은 하늘과 땅차이다. 이런 점들이 모여 결국 사회에서 쳐주는 평가가 결정된다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기