문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 하이브로 (문단 편집) === 복리후생 === 하이브로는 성장욕구가 있는 직원들을 지원하기 위해 복지 정책을 매년 다양하게 개편하여 운영하고 있다. 또한, 직원들이 스스로 성장하며 회사에 기여하는 바에 대해서는 적절한 대우를 해주기 위해 노력한다.[* 성과에 대한 빠른 피드백과 보상을 위해 연2회 연봉협상을 진행한다.] [br]더하여 하이브로는 공식적인 지원 뿐만 아니라, 빼빼로 데이나 창립기념일 행사 등에서 직원들에게 럭키드로우를 통해 랜덤으로 상품[* 최근12주년 기념 행사에서는 플레이스테이션5, 다이슨 전자제품, 제주도 2박3일 숙박+여행권 등 고가의 상품을 지급했다.[[이미지:12주년 창립기념일.jpg|width=65%]] ] 을 지급하는등 비공식적으로도 직원들을 위한 정책을 고민하고 있는 것으로 보인다. * ''' 사이닝보너스 ''' : 하이브로로 이직할 경우 인센티브 명목으로 최대 기존 연봉 +1,000만원을 인상해주고 있다. * ''' 연 2회 연봉협상 ''': 연 2회 연봉협상을 통해 1년동안 1,000만원 연봉 인상이 가능하다. * ''' 프리미엄 건강검진 ''' : 국가건강검진 외에 임직원들에게 프리미엄 건강검진 서비스를 별도로 지원하고 있다. * ''' 중식, 석식 식대 및 간식[* 캡슐커피 및 캔맥주]제공 ''' * ''' 불금데이[* 2017년도부터 실시중이다] ''' : 매주 금요일은 오후 5시에 퇴근한다. * ''' 생일 ''': 스타벅스 기프트 카드 증정 * ''' 자유로운 연차사용 및 수평적인 조직문화 구축 ''' [[이미지:하이브로 복지.png|width=92%]]저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기