[[분류:나의 스타트업 온라인]]
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[각주][include(틀:문서 가져옴, title=나의 스타트업 온라인, version=138, paragraph=4)]

[목차]
== 개요 ==
== 메시지 ==
채용시 해당 탭으로 메시지가 날라온다
== 관리 ==
주요직원과 일반직원을 관리할 수 있고, 채용공고를 올렸을 때 지원자의 합불 여부와 내가 합격시킨 사람을 확인할 수 있다

||탭이름||기능||
||해고||해당 직원을 해고한다||
||표창||해당 직원의 사기와 애사심을 올린다||
||승진[* 연차에 맞게 승진을 시켜주지 않으면 애사심과 사기가 떨어진다.]||해당 직원의 직급을 올린다||
||스파이검거||스파이를 검거한다||
||일반직원변경||해당 직원을 일반직원으로 바꾼다||

만약 4성 직원이 5년차 이상이고 학습력이 완전히 채워져 있다면 해외연수를 보낼 수 있게 된다.
해외연수에는 5억 원의 비용이 들고 3개월에 한 명씩만 보낼 수 있다.
2년 뒤 50%의 확률로 퇴사하거나 30%의 확률로 4성인체로 돌아오거나 20%의 확률로 5성직원이 되어 돌아온다.

주요직원은 40년차가 되면 정년 퇴직을 합니다.

직원과 대화를 안하면 1차, 2차 경고를 받고 3차에 퇴사합니다.
=== 스킬 ===
스킬은 4성 직원부터 생긴다.

스킬은 보석 5개를 소모하여 바꿀 수 있다.(랜덤)
*팀에 속한 직원은 스킬을 변경할 수 없다.

다음은 팀장 스킬 종류다
||팀장 스킬[*4성 4성이상 직원]||증가량||
||등업확률||1% 2% 3% 4% 5%||
||최종 등급상승||C B A||
||최종등급 2단계 상승||C B||
||피처드 확률 추가||10% 20% 30% 40% 50%||
||전체 개발력 증가||2% 4% 6% 8% 10%||
||랭크업 고정 확률 증가[* 서비스층의 조합을 잘 맞춰야만 이 스킬이 등장한다.]||1% 2% 3% 4% 5%||

다음은 파트장 스킬 종류다
||파트장 스킬[*4성]||증가량||
||파트 개발력 증가||3% 6% 9% 12% 15%||
||체력 및 사기유지 증가||10% 20% 30% 40% 50%||
||개발력이 부족한 파트에 개발력 증가||5% 10% 15% 20% 25%||
||크런치모드에서 패널티 감소||10% 20% 30% 40% 50%||
||랭크업 고정 확률 증가||0.5% 1% 1.5% 2% 2.5%||
== 채용 ==
기업의 가치가 높을수록 더 좋은 인재가 지원하고 채용될 확률도 높아집니다

채용에는 세 가지 방식이 존재합니다

1. 일반채용, 프리미엄 채용
 채용 메뉴를 통해 지원자를 모집하고 합격시킨다.
 프리미엄 채용시 더 좋은 직원이 채용될 확률이 30% 증가함

2. 헤드헌팅 채용, 쿠폰 사용 채용
 특정 조건의 직원을 즉시 채용한다.
 3성이상 확정 채용 쿠폰을 사용할 시 3성이상의 직원이 즉시 채용되며
 헤드헌팅 채용을 선택할 경우 보석이 59개를 소모하여 5성 직원을 즉시 채용한다. (14명까지)

3. 인재센터를 통한 채용
 인재센터에 랜덤하게 나타나는 인재가 질문하는 문제를 풀면 채용할 수 있다.
 보석을 1개 소모한다

4. 공채를 통한 채용
 소기업 이상이 되면 나타나게 되는 채용 방식입니다.
 2,3월달과 8,9월달 일년에 총 두번 공채를 시도 할 수 있습니다.
 최대 3성까지의 일반직원을 다수 채용 가능합니다. 

== 복지 ==
기업의 레벨이 높아질 때마다 복지 혜택을 늘리지 않으면 복지지수 및 사원들의 애사심, 만족도가 점점 낮아진다.

복지 혜택은 직원 수에 비례하여 비용이 발생함로 규모에 맞는 복지 혜택을 제공해야 한다.

복지의 종류에는 식대지원, 업무시간, 휴가, 스톡옵션, 자기개발비 등등이 있다.
== 교육 ==
기업의 크기에 따라 필수교육과 선택교육이 필요해진다
직무 교육을 통해 직원의 학습능력과 직업별 추가 개발력을 증가시킬 수 있고. 학습능력이 100에 도달할시 해당 직원은 등급이 상승된다

교육지수가 낮으면 각종 이벤트에서 불이익이 생길 수 있다.