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채용시 해당 탭으로 메시지가 날라온다
주요직원과 일반직원을 관리할 수 있고, 채용공고를 올렸을 때 지원자의 합불 여부와 내가 합격시킨 사람을 확인할 수 있다
탭이름
| 기능
|
해고
| 해당 직원을 해고한다
|
표창
| 해당 직원의 사기와 애사심을 올린다
|
승진[1] 연차에 맞게 승진을 시켜주지 않으면 애사심과 사기가 떨어진다.
| 해당 직원의 직급을 올린다
|
스파이검거
| 스파이를 검거한다
|
일반직원변경
| 해당 직원을 일반직원으로 바꾼다
|
만약 4성 직원이 5년차 이상이고 학습력이 완전히 채워져 있다면 해외연수를 보낼 수 있게 된다.
해외연수에는 5억 원의 비용이 들고 3개월에 한 명씩만 보낼 수 있다.
2년 뒤 50%의 확률로 퇴사하거나 30%의 확률로 4성인체로 돌아오거나 20%의 확률로 5성직원이 되어 돌아온다.
주요직원은 40년차가 되면 정년 퇴직을 합니다.
직원과 대화를 안하면 1차, 2차 경고를 받고 3차에 퇴사합니다.
스킬은 4성 직원부터 생긴다.
스킬은 보석 5개를 소모하여 바꿀 수 있다.(랜덤)
*팀에 속한 직원은 스킬을 변경할 수 없다.
다음은 팀장 스킬 종류다
팀장 스킬[4성]
| 증가량
|
등업확률
| 1% 2% 3% 4% 5%
|
최종 등급상승
| C B A
|
최종등급 2단계 상승
| C B
|
피처드 확률 추가
| 10% 20% 30% 40% 50%
|
전체 개발력 증가
| 2% 4% 6% 8% 10%
|
랭크업 고정 확률 증가[2] 서비스층의 조합을 잘 맞춰야만 이 스킬이 등장한다.
| 1% 2% 3% 4% 5%
|
다음은 파트장 스킬 종류다
파트장 스킬[4성]
| 증가량
|
파트 개발력 증가
| 3% 6% 9% 12% 15%
|
체력 및 사기유지 증가
| 10% 20% 30% 40% 50%
|
개발력이 부족한 파트에 개발력 증가
| 5% 10% 15% 20% 25%
|
크런치모드에서 패널티 감소
| 10% 20% 30% 40% 50%
|
랭크업 고정 확률 증가
| 0.5% 1% 1.5% 2% 2.5%
|
기업의 가치가 높을수록 더 좋은 인재가 지원하고 채용될 확률도 높아집니다
채용에는 세 가지 방식이 존재합니다
1. 일반채용, 프리미엄 채용
채용 메뉴를 통해 지원자를 모집하고 합격시킨다.
프리미엄 채용시 더 좋은 직원이 채용될 확률이 30% 증가함
2. 헤드헌팅 채용, 쿠폰 사용 채용
특정 조건의 직원을 즉시 채용한다.
3성이상 확정 채용 쿠폰을 사용할 시 3성이상의 직원이 즉시 채용되며
헤드헌팅 채용을 선택할 경우 보석이 59개를 소모하여 5성 직원을 즉시 채용한다. (14명까지)
3. 인재센터를 통한 채용
인재센터에 랜덤하게 나타나는 인재가 질문하는 문제를 풀면 채용할 수 있다.
보석을 1개 소모한다
4. 공채를 통한 채용
소기업 이상이 되면 나타나게 되는 채용 방식입니다.
2,3월달과 8,9월달 일년에 총 두번 공채를 시도 할 수 있습니다.
최대 3성까지의 일반직원을 다수 채용 가능합니다.
기업의 레벨이 높아질 때마다 복지 혜택을 늘리지 않으면 복지지수 및 사원들의 애사심, 만족도가 점점 낮아진다.
복지 혜택은 직원 수에 비례하여 비용이 발생함로 규모에 맞는 복지 혜택을 제공해야 한다.
복지의 종류에는 식대지원, 업무시간, 휴가, 스톡옵션, 자기개발비 등등이 있다.
기업의 크기에 따라 필수교육과 선택교육이 필요해진다
직무 교육을 통해 직원의 학습능력과 직업별 추가 개발력을 증가시킬 수 있고. 학습능력이 100에 도달할시 해당 직원은 등급이 상승된다
교육지수가 낮으면 각종 이벤트에서 불이익이 생길 수 있다.
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