생산직

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1. 개요
2. 종류
3. 생산직의 장 · 단점
3.1. 장점
3.2. 단점
4. 대기업의 경우
5. 중소기업의 경우
5.1. 급여
5.2. 단순한 작업
5.3. 보이지 않는 발전 가능성
5.4. 서열에 따른 똥군기
5.5. 줄어드는 수
5.6. 접근성
6. 기능공
7. 사무직과의 차별
8. 과거
9.1. 자동화
9.1.1. 반론
10. 한국의 사무직과 생산직



1. 개요[편집]


생산직()은 무엇인가를 만들어내는 일을 말한다. 블루칼라(blue collar)라고도 하는데, 생산직이 입는 작업복이 푸른색이 많아 그렇다고 한다.
  • 이 산업 업종은 2차산업 공업 문서로.
  • 대졸에서 석사 수준의 직무생산관리품질관리 문서로.[1]
  • 생산직의 직급은 직급 문서로. 반원, 조장, 반장, 직장, 기원/기장/기성.
  • 생산직 안전 문제는 환경안전 직무, 산업재해 관련 문서로.
  • 공장 아르바이트 문서에도 나온다.


2. 종류[편집]


현장직을 포함한 생산직은 보통 다음과 같이 분류할 수 있다.

  • 가공직
원자재를 규격에 맞추어 부품으로 생산하는 직종. 이렇게 가공된 제품은 주로 부품으로 활용되며 식자재 등의 경우 그대로 제품으로 시장에 출하되기도 한다.

  • 조립직
부품을 조립하여 제품을 만들어내는 직종. 모던 타임즈에서 찰리 채플린이 열심히 나사를 조이던 모습을 연상하면 될 것이다.

  • 포장직
완성된 제품이 출하가 가능하도록 제품으로서 마지막 포장을 맡는 직종. 인원이 적은 현장이라면 검품도 겸하는 경우가 있다.

공장 내부나 매장 내부에서 각종 부품, 상품 등을 전문적으로 운반하는 것을 맡는 직종. 보통 창고 관리직과 겸하는 경우가 상당 수이며, 물류직이 없는 경우에는 포장직 등 다른 직종에 속한 인원 중 일부가 이 업무를 맡는 경우가 많다. 지게차를 다루어야 하는 경우가 많고, 그렇지 않는 경우에는 인력으로 물품을 운반하는 경우가 많기 때문에 완력이 상당히 요구된다. 이 쪽은 탈주자가 너무 많아서 건강하고 성실하며 장기 근무를 할 수 있다면 충분한 합격 요건이 된다.

  • 검품직
생산된 제품에서 하자가 있는 불량품을 걸러내는 직종. 검사자와 QC(품질관리)로 나뉜다. 업무 특성상 가공, 조립직과 마찰을 빚는 경우도 잦다. 검품직에서 가공, 조립라인이 맨날 불량 낸다며 욕하기도 하지만, 가공, 조립직의 경우 검품직들이 제대로 알지도 못하고 다 불량취급한다며 욕하는 경우도 많다. 6시그마라는 개념이 생기고, 불량률을 낮추는 것이 기업 목표의 핵심이 되면서 검품직 자체는 중요해졌지만, 정작 현장 콘베아[2] 직원들은 '니네 수준이나 좀 6시그마 달성해라.'식으로 욕한다.
- 검사자 : 불량품 검사만 담당한다.
- QC : 제품의 품질에 관한 제반 사항을 담당한다.

  • 수리사
현장 콘베아에서 검품직에 의해 불량품이 발견되었을 때 전자부품 업계에서는 납땜을 이용해 수리해서 납품 가능한 경우도 있다. 그런 경우 수리사가 그 불량품을 수리한다. 생산직 내에서 상대적으로 어려운 축에 속하는 일이기 때문에 가능한 공업고등학교 졸업 이상의 경력자를 뽑으려고 한다.

  • 배송직
완제품을 공장에서 판매 현장이나 각종 수요가 있는 곳으로 운송하는 직종. 당연히 제 1종 (대형)운전면허를 기본으로 요구하며 규모가 작은 공장이라면 창고 관리직이 겸하기도 한다. 소규모 고가 물품을 주로 운송하는 기업의 경우 고객 편의를 고려해 승용차로 운송하기도 한다.

  • 창고 관리직, 물류 관리직
원자재나 제품의 수량을 파악하여 항상 공장이 가동될 수 있도록 자재와 제품 수요를 맞추는 직종. 사무직과 현장직이 반반씩 결합되어 있다. 상당수의 경우 MS오피스 활용 능력과 지게차 운전을 요구한다.

  • 공무직[3]
공장이나 점포 내의 각종 시설물을 점검, 보수, 관리하며, 종종 새로운 시설물을 건설하는 직종. 보통 일반적인 공장의 생산 조직이나 매장의 판매 조직의 통제를 받지 않고, 관리부 같은 곳에 직속되어 있는 것이 보통이다. 용접, 절단, 소재 가공 등의 전문 기술이 요구되는 경우가 많다.

  • 매장직
대형마트 같은 유통업계에 있는 직종. 점포 안에 있는 매장에서 상품 진열 및 보충, 상품 운반 등의 업무를 담당하며, 경우에 따라서는 매장 안에서 판매 및 판촉 업무도 담당해야 한다.

  • 미화직
청소, 정리, 미화를 담당하는 직종. 용역업체 소속으로 근무하는 경우가 많다. 업무 특성상 불특정 다수가 수시로 더럽히는 넓은 지역을 최대한 빨리 청소해야 하기 때문에 육체적인 노동강도가 세고, 쓰레기를 취급하는 경우에는 비위가 상하기 쉽고 위생적으로도 좋지 않다. 최고봉은 공기관 정규직 환경미화원이라고 할 수 있을 듯.

  • 노무직 또는 현장노무직
한마디로 노가다. 단순노무직으로 불리는 직종. 일반적으로 용역업체의 알선을 거쳐서 일급이나 주급을 받고 일감이 있을 때만 임시로 고용되는 것이 일반적이다. 업무에 따라서 특정 기술이 있으면 일급이 올라가며, 장기간 공사와 같은 일에서는 정식으로 계약을 체결하고 직접 고용하기도 한다. 업무 강도 및 위험성이 높아 대표적인 3D 업종으로 손꼽히는 직종이다. 또한 받는 돈에 비해 체력 소모가 심한 일이기도 하다. 자칫하면 돈 벌러 갔다가 병원비로 날리는 일도 있다. 기술이 없으면 페이가 세지 않다. 일당 10만원대라 세보이기는 한데 일반 직업과는 달리 건설업은 기상 상태 때문에 근로를 할 수 없는 날도 많기 때문.

현재는 생산직에서 어느 정도 학력을 갖춘 전문대졸 이상의 고학력자를 선호하는 경향이 있다. 하지만 이는 좋은 것이 아니다. 이 경우 전문대졸 이상의 학력을 갖춘 생산직 사원들은 다른 생산직 사원들과 같은 업무를 수행하는 동시에 생산관리품질관리, 간단한 문서 작성 등의 중간관리직 업무까지 병행하게 되는 경우가 많다. 다만, 그렇다고 해서 고졸 이하의 생산직 사원들과 직위나 급여 조건이 딱히 다르지는 않고 "할 수 있는 일이니까 시킨다."식으로 업무가 주어지기 때문에 장시간의 노동으로 인한 피로와 광범위한 업무 범위로 인한 스트레스, 일반 생산직이면서도 중간 관리자적인 업무를 수행함에 따라 다른 생산직 사원들과 발생하는 갈등에 더해 업무 범위와 노동량은 타 생산직 사원들보다 월등히 높은데 비해 차이가 없는 급여 등의 복합적인 이유로 이직률이 엄청나다. 월급을 더 줘봤자 겨우 10% 정도나 올려줄 뿐이다.
특히 악질적인 사업장의 경우 정규직 전환과 더불어 현장 관리자의 자리를 약속하고 업무를 맡겨놓고, 시간이 어느 정도 지난 뒤 이를 다른 생산직 작업자들에게 슬쩍 흘려 작업자들간의 갈등(왕따 같은)을 유발해 스스로 그만두게 만들고는 다른 사람을 데려다 놓고 같은 행위를 반복하는 경우도 있다. 당신이 전문대 이상의 학력을 갖췄고, 생산직으로 입사한지 얼마 안 됐는데 과장이나 계장급 관리자가 따로 불러서 "눈 여겨보고 있을테니 당분간 힘들더라도 조금만 참고 서로 돕자. 그냥 생산직으로 끝날 생각은 아니지 않느냐. 나중에 다 챙겨 주겠다."식의 이야기를 주워 섬긴다면 거의 100%라고 보면 된다.


3. 생산직의 장 · 단점[편집]



3.1. 장점[편집]


  • 감정적으로 매우 편하다.
남 눈치볼 것 없이 자신에게 주어진 일만 하면 된다. 사무직이나 서비스직에서 흔히 볼 수 있는 감정 노동이 덜하며 접대나 허례허식 문화도 찾기 어렵다. (반론 : 생산직 텃세, 괴롭힘 문화 심함. 유튜브 "생산직" 검색 참조)https://www.youtube.com/results?search_query=%EC%83%9D%EC%82%B0%EC%A7%81+%ED%85%83%EC%84%B8


3.2. 단점[편집]


  • 근무 환경이 열악하다.
굉장히 단순한 일을 수 시간 동안 반복하다 보니 정신적으로 버티기 어렵다. 근무 환경에 따라 교대 근무를 할 경우 수면 장애, 서서 일한다면 하지정맥류, 무거운 물건을 다루면 관절염과 디스크, 중금속이나 독극물을 다룬다면 각종 공해병에 걸릴 위험이 높아진다. 더 큰 문제는 하나만 해당해도 치명적인데 생산직은 이것들이 대부분 해당한다는 것이다. 그렇지 않은 곳도 있지만 대부분 하루 12시간의 근무를 강요하는 편이다. 거기에 점심시간은 고작 40분인 곳이 많다.

  • 경력을 인정받기가 어렵거나 혹은 불가능한 경우가 많다.
가장 치명적인 단점인데, 노가다나 혹은 물류쪽만 해도 동종업계란 이유로 경력직으로 통해서 일을 할 수 있지만, 생산직은 동종업계인데도 불구하고 경력직으로 취업하기가 거의 불가능한 업종이다.[4] 이직을 해도 최저임금을 받는다는 단점 때문에 취업을 하게 된다면, 보통 그 회사에 계속 근무하는 경우가 많다. 하지만, 그 회사에 계속 있을 자신이 없으면, 직종(이왕이면 기술직쪽)을 바꾸는 것을 추천한다.

4. 대기업의 경우[편집]


직영 정규직은 노조의 보호를 받는다. 그래서 단순노동이라 해도 정년 보장이 되고, 중소기업 생산직의 2배 이상의 급여를 받는다. 특히 정유사 생산직[5]의 경우 초봉이 세전 6천만원 정도에 퇴직 근처에는 세전 2억원 가량[6] 받는다. 그래서 정유사, 석유화학, 가스, 포스코, 현대기아차, 타이어 등의 정규직 생산직은 매우 좋다. 이런 곳의 고졸 2년차 정도면 대졸 일반 대기업 사원의 연봉을 뛰어넘는다. 꼭 이런 회사들이 아니더라도 5년 정도만 되어도 생산직 사원의 연봉이 대졸 신입사원을 넘어서는 곳이 많다.

장치산업의 설비직이나 정밀 기계가공 등에서 일상 점검, 빈발 고장 수리, 유지 보수 등은 경험의 영향을 많이 받는다. 따라서 생산직도 차장 이상으로 승진 가능하다. 대기업의 경우 연구소에서 석박사들을 보조하는 업무를 담당하거나 정밀 기술을 담당하면 고졸로 들어갔다 하더라도 기술을 배울 수 있다. 초등학교 중퇴 청소부로 들어갔지만 기계 가공 명장이 된 김규환 같은 사람은 기술을 배워서 높은 자리에 올라간 것이다.

대기업 생산직 내에서도 높은 지위까지 승진하려면 노력해야 한다. 들어올 때는 다 같이 고졸 혹은 전문대졸로 들어와 조립공이나 공구 관리 등의 잡무를 하지만 짬이 15년, 20년 쌓인 후에는 절대 그 능력이 다른 생산직들과 같지 않다. 석사, 박사도 따고 특허도 내고 공장도 자동화시키고 외국어도 유창하게 하는 등 고학력 연구원들과 전혀 다르지 않은 노력을 한다.

또, 같은 회사라 해도 근무 환경이 천지차이다. 안전관리나 공무 쪽 일은 대개 낮에 한다. 그러나 장치산업이라 연속운전 설비를 멈추지 않을 경우 수리를 할 수 없는 산업이 있는데, 이 경우 장치를 정지한 기간 동안에는 매일 공장에 살다시피 해야 한다. 한편 장치 오퍼레이터의 경우 4조 3교대로 교대근무를 하는 경우가 많다. 이런 식으로 부서나 산업에 따라 업무 난이도에 큰 차이가 있다. 2011년 LG디스플레이의 경우 방진복 근무라 6개월 내 퇴사율이 40% 정도였다. 그러나 완전 무인화에 성공한 생산라인에서는 방진복을 입을 필요가 없어서 퇴사율이 매우 낮아졌다.

대기업 생산직은 높은 연봉과 정규직 신분에도 불구하고 의외로 사회초년생 퇴사율이 높다. 자존심이 상하므로 회사에서 정년이 길더라도 자진해서 사직하는 경우가 많다. 2007년 여상을 졸업하고 제조업 대기업 생산직으로 취직했으나 2년만에 그만둔 경우가 있다. 월급 (200만원 미만)이 대졸 여성 신입사원의 절반도 되지 않는 것을 알고 크게 실망한 것. 몸도 힘들고, 일상에서도 차별대우가 심했다. 그녀는 사직 후 아파트 건설현장 경리 일자리를 구했다. 또한 여상을 졸업하고 제약회사 생산직으로 취직했으나 1년만에 그만둔 사람은 "대졸 신입과 이야기해 보면 아무래도 지식의 깊이나 사고의 폭에서 열등감을 느낀다"고 인터뷰했다. 경력에 따른 업무상의 인정 역시 적다는 것도 문제가 된다. 퇴직 직전의 40년차가 되든 신입사원이든 간에 연봉과 직급만 다를 뿐 똑같은 일을 하고 있으며 그것이 단순반복직이라는 생각을 하게 된다면 자괴감을 느끼게 된다. 특수한 기술을 가르쳐주는 것도 없다. 노력한 만큼 업무성과가 달라지는 것도 아니다. 이렇다 보니 승진 역시 문제가 된다. 대기업 인사 관계자는 "고졸자들이 대리나 과장급쯤 되면 대졸자에 가장 밀리는 것이 외국어"라고 말했다.


5. 중소기업의 경우[편집]


대기업, 기능공 등 예외적인 경우는 제외하고, 이 문단에서는 생산직의 대부분을 차지하고 있는 중소기업 단순 노동 담당자의 처우에 대해 알아보자. 아래의 설명들은 제일 안 좋은 경우들이 정리된 것이므로 참조.

3D 업종[7] 중소기업에서는 젊은 구직자들이 지원해주길 바라지만 정작 일하려는 20-30대는 부족하다. 그래서 중소기업 일자리는 많지만 구인난을 겪고 있다. 기존 종사자들의 연령은 고령화 되어가는데 비해 20-30대 젊은 층의 인력은 거의 유입되지 않아 1990년대말 이후 점점 인력이 감소하는 추세는 점점 심해지고 있다. 지금은 외국인 노동자들을 고용하는 방법으로 해결하고 있지만 이 또한 능사는 아닌데, 외국인 노동자들은 고용 절차가 복잡하고 고용할 수 있는 인원, 기간 또한 한정되어 있으며, 무엇보다 의사 소통에 큰 어려움이 있기 때문이다. 게다가 문화 차이도 있어 현장에서는 더욱 어려움이 많다. 최근에는 중소기업의 구인난으로 인해 중소기업에서는 중년의 구직자도 신입사원으로 채용하기도 한다.

대우가 나쁜 점은 다음과 같다.

  • 생산직으로 들어가면 진급에 한계가 있다. 생산직 입사하면 아무리 승진해도, 사무직으로 입사한 사람이 올라갈 수 있는 고위 직급에 절대로 못 올라간다. 사무직 중간관리자 정도만 되어도 생산직 입사 최고위자보다 높은 권한/직급을 가지는 경우가 일반적이므로 자괴감이 생기기 쉽다.

  • 긴 근로 시간을 강제로 요구하여 과로에 시달리기 때문에 건강이 악화되기 쉽다. 근로 시간만 길다면 피곤해도 꾸역꾸역 버티겠지만, 기본적으로 2조 2교대가 기본인 지라 건강 조지기 딱 좋다. 그냥 주 6일 72시간 일하면 점심, 저녁 1시간씩 빼면 하루 10시간을 일하는 건데 그걸 교대로 하면 죽는다. 2021년 7월 1일부터 5인에서 49인, 50인에서 299인 사업장의 경우 주 52시간 근무제가 적용되는데, 이렇게 되면 근로기준법에 의해 2조 2교대 근무는 52시간을 초과하므로 불가능하다. 근로자 보호를 위한 강행 규정이므로 노사가 합의하더라도 1주일에 52시간 이상 일할 수 없다. 이를 어기면 사업주는 징역 2년 이하 또는 2,000만 원 이하 벌금에 처해진다.

  • 근로 시간이 길고, 주야교대, 토요일 근무 등의 문제와 자녀 문제가 겹쳐서 부부 간에 맞벌이가 힘들고, 제대로 자녀를 양육하기 힘든 환경에 처한다.

  • 지대(토지 가격), 각종 법률 규제, 환경 문제 등을 이유로 대규모 생산 시설 공장은 보통 도시 외곽에 위치한다. 때문에 통근 시간이 오래 걸리고, 그로 인해 일에 몸이 묶이는 시간이 늘어나기 때문에 삶의 질이 하락한다.

  • 근로 환경이 열악하다. 작업장 내 엄청난 먼지와 유해 화학 물질 등이 있다. 각종 기계 장치, 지게차 등에 의해 부상을 당하는 경우도 많다.

  • 여러 사람이 동시에 한 개의 생산 라인에 붙어서 손발을 맞춰야 업무가 돌아가는 특성상 군기가 존재한다.

  • 신분이 비정규직, 언제 폐업할 지 모르는 영세 중소기업, 파견직 등이라 고용 안정성이 보장되지 않는다. 근무하면서 얻은 지식이 다른 회사의 다른 작업장에서는 거의 통용되지 않기 때문에, 업무 경력이나 이력을 제대로 인정받기도 어렵다.[8]

  • 사회가 3D 업종을 천대하는 경향이 강해서 3D 업종에 종사하면 주변 사람들한테 무시당하기 쉽다. 3D 업종에서 일하자니 못 배운 놈 취급하고, 그렇다고 일을 안 하면 게으르고 의지가 부족하다고 욕한다.

  • 고용주, 사무직 관리자층(과장, 부장 등), 현장 작업반장들마저 사람을 사람으로 대우하지 않고 갈아끼우는 기계 부품처럼 소모품 취급을 해 버린다.[9] 고용주, 작업 반장들이 신입 직원들을 차별하고 경력자만 우대하니 더욱 인식이 나빠져서 기피하는 경향이 심해진다.

  • 위에서 언급했듯 악조건은 많은데 대부분의 중소기업임금도 적다. 대부분 최저임금에 딱 맞춰서 주는 수준. 만약 최저임금 제도가 없었다면 이들은 현역병만도 못한 임금을 줬을지도 모른다.

젊은 층의 경우 당장 생산직 말고도 생산직과 급여가 비슷한데다 그나마 상대적으로 편한 아르바이트 자리가 널려있고[10] 남자들 같은 경우엔 하다 못 해 노가다 잡부 일이라도 하면 최소한 생산직보다는 편하게 일을 할 수도 있다.[11] # 하물며 노가다를 하다가 운이 좀 따라주면 현장 기술을 배워서 몸 값을 올려볼 기회가 있지만, 생산직은 그냥 최저시급에 따라 월급이 결정되는 데다 중소기업 생산직의 경우 상여금이 없는 곳이 대부분이다.

3D라고 불릴 정도로 업무 강도가 높은 곳은 의외로 한정되어 있다.

생산직 중에는 근력도 필요 없고 많은 교육도 필요하지 않은데도 막상 일해보면 많이 그만두는 곳도 있다. 현대차 노조 간부의 의견은 지금 당장 시골에서 밭 매는 촌부를 데려와도 일을 시킬 수 있다고 한다. 그러면 이런 곳에서는 무엇이 힘든가? 단순 반복에서 오는 지루함과 장시간 정해진 자세의 노동으로 인한 육체적 고통, 작업반장, 고용주들의 심한 인격 모독, 부조리 등이 원인이다. 모던 타임즈의 찰리 채플린처럼 사람이 기계 공정의 부품에 불과한 존재가 되는 듯한 괴리감이 느껴져서 그만두는 것이다.

생산직의 현실이 이렇기에 같은 생산직이라도 대기업 생산직 (정규직)에 서로 들어가지 못 해서 안달하는 것이다. 다만 이 쪽은 정규직으로 들어가려면 상당한 경력 혹은 인맥(사원 자녀)등이 필요하다. 거기다가 대기업 생산직의 고용 안정성, 급여, 복지 조건 등에서 중소기업의 생산직과 비교가 안 되며, 대기업 생산직과 다르게 중소기업 생산직의 경우 대부분 단순 노동이다.

1990년대 중순[12]부터 파견/용역시장이 생산직 채용에 도입되면서 생산직을 더 열악하게 만들고 있다.[13] 보통 중견기업 이상 생산직으로 파견되는데, 그 회사 소속이 아닌, 일자리를 소개해주는 업체 소속이거나 계약직이나 비정규직으로 일하게 된다. 원청업체 소속과 똑같은 장소에서 똑같은 일을 하더라도 월급이 1/3 이하라거나, 기숙사가 나오지 않는다거나, 쉽게 해고된다는 단점이 있다. 원청업체가 이런 파견 용역회사와 계약하는 것 역시 싼 가격에 채용해서 일을 시키다가 필요없을 때 쉽게 해고하기 위해서다. 하청업체이다 보니 대기업, 중견기업에서는 같은 생산직이라도 토/일 다 쉬고, 휴가가 있는 반면 주 7일 주야 2조 2교대 12시간(필요에 따라 철야)근무를 한다. 이미 대부분의 중소기업이 이런 형태의 고용으로 노동력을 부리고 있지만, 2021년 7월 1일부터 주 52시간제가 5인 이상 중소기업에서도 시행될 예정이므로 주 7일 철야근무는 근로기준법상 불가능하다. 다만, 5인 미만 영세기업의 경우 근로기준법을 적용받지 않는다.

이런 환경이다 보니 대부분 경력, 기술, 자격증이 없는 20~50대, 부채, 생활고 등의 급한 개인 사정 때문에 일하는 경우, 대학생들이 방학 및 휴학을 이용해 잠깐 일하고 나가는 경우가 많다. 또 젊은 사람들이 부당하고 열악한 근무 환경에 견디지 못 해서 추노하다 보니 퇴사율이 어마어마하다.

남아있는 사람도 죽어 나갈 지경이고, 생산직 특성상 제품의 불량률은 올라가고 생산성은 떨어진다. 그렇게 되면, 기간 내 물량 맞추기 위해 주야 12시간 7일 풀 가동... 사람이 못 배겨나간다. 거기다 전망이나 비전이 없다. 때문에 인력 손실 발생 - 다시 숙달자가 없으니 불량률 상승 -... 이런 패턴이 무한 반복된다. 반대로 일이 없을 시 무급 휴일이거나 대부분 계약 해지 혹은 해고를 당한다. 이것은 현재 큰 문제되고 있는 정규직/비정규직 문제와 연계되어 있다. 2021년 7월 1일부터 주 52시간 시행 후 중소기업에서 어떻게 경영할 지 지켜봐야 할 듯.

  • 서서 일하는 경우
사방 1m 공간에서 동선을 최소한으로 하루종일 일한다. 어지간한 몇몇 예외적인 경우를 제외하면 거의 대부분 공장은 서서 일한다고 보면 좋다. 계속 하다 보면 처음 1,2달 동안은 발바닥에 피가 안 통하는 것 같은 기분이 들 수가 있다. 심하면 통증으로 인해 작업에 지장을 줄 정도인데 이는 족저근막염일 가능성이 크다. 가급적이면 작업대 높이를 조정하여 앉아서 일하기를 권장한다. 어차피 1m 공간이라면 먼 거리도 아니다.

  • 앉아서 일하는 경우
역시 동선을 최소한으로 하루종일 일한다. 위 항목의 서서 일하기 보다는 사정이 훨씬 나은 편. 그렇다고 장시간 연속으로 앉아있어도 곤란하다. 스트레칭은 중간중간 센스껏 하자. 어떤 경우에는 운반 작업도 겸할 수 있다.

  • 환경
덥고 추운 것은 '기계에 맞춰서' 돌아간다. 즉, "사람보다 기계가 먼저다!" 사람이 열사병으로 쓰러진다고 해서 에어컨을 빵빵하게 틀어주지는 않을 수 있어도, 더위 때문에 기계가 오작동을 일으킨다면 그 날 즉시 에어컨이 들어온다. 기계만도 못 한 불쌍한 생산직 직원들 소음 문제 때문에 오래 있다 보면 귀가 멍해지는 건 기본이고, 평소 일상에서는 차분한 사람이 대화 시에는 성격과 목소리가 더러워지기도 하며, 화학 약품을 다루는 곳일 경우 냄새 때문에 머리가 멍해진다. 알아두어야 할 것은 이런 화학 약품은 냄새를 직접 맡을 경우 '인체에 치명적인 영향을 끼치는 유독성 물질' 이 포함되어 있는 종류가 많다. 특히 신너 계통의 화학 물질은 뇌세포가 망가진다! 냄새, 먼지, 소음 셋 중 하나만 심해도 좋은 알바라고 할 수 없다. 장갑, 마스크를 원칙상으로 지급해야 하지만 대부분의 중소기업의 경우 처음부터 주지 않는 것인 양 무시되는 곳이 많이 있다. 그러다 보니 마스크를 개인이 직접 사와 쓰는 경우가 생기는데 화학 물질의 위험성에 대해 인지하지 못 하는 사람들은 신경 쓰지 않는다. 숨 쉬기 힘들다고 쓰다가 벗는 경우도 있고. 공정 과정시 생기는 분진, 약품 냄새 등을 환기 시킬 수 있는 환기 시설과 냉/난방 시설 등이 있어야 하지만 역시 중소기업의 경우는 대부분 이런 시설이 없다.

  • 제한된 쉬는 시간
아래와 같은 사이클로 계속 돌아간다.
예를 들어, '아침 8시 30분쯤 작업을 시작 → 11시쯤 종소리가 울리면 15분간 휴식 → 11시 15분부터 작업을 시작'하는 중소기업의 경우 쉬는 시간 없이 거의 밥 먹는 시간이나 기계 세팅 시간이 쉬는 시간이라고 보면 된다. 오후 타임 중에는 1회 쉬는 곳이 있고 2회 쉬는 곳도 있다. 그나마 체력 소모가 덜한 좌식 수작업이면 체력적으로 어려움을 느끼지 않지만, 운반 작업 등 서서 하는 작업이라면 그야말로 헬게이트 오픈이다. 좌식 수작업이면 화장실 빼고 쉬는 시간 없이 연속으로 수행이 가능하지만, 운반 작업이 메인이 되면 아무리 가벼운 제품이라고 해도 체력적으로 쉬는 시간 없이 수행하는 것은 거의 불가능하다. 일해보면 이게 꽤 크게 다가오는 점인데, 육체적으로 힘든 일들은 대부분 하다가 적당히 쉬면서 하거나 아예 한 세트 끝내고 잠깐 쉬었다가 하는 등, 유동적으로 돌아가는 편이다. 일이 좀 없을 경우엔 설렁설렁할 수도 있고. 그런데 생산직은 '노동 시간=생산량' 이 직결하기 때문에 대부분 쉬는 시간이 극히 한정되어 있고 '일하는 시간=작업량=생산량' 이기에 작업 도중에 손을 멈출 수가 없다.

  • 통근버스
토지 용도 및 비용 문제로 인해 상당수의 제품 생산 현장이 도심에서 상당히 떨어져 있고 그런 곳은 대부분 인구 비율이 낮다. 주변에 생활 편의 시설은 없다시피 하다. 이 때문에 근처 대도시에서 통근버스를 이용해 인력을 실어온다. 버스만 편도 1시간~1시간 반 걸릴 정도. 이것도 역시 중소기업의 경우 대중교통으로 접근이 어려운 지역이 아닌 이상은 스스로 이동을 해야하는 경우가 많다. 이 때문에 약간 거리가 있는 지역에서 근무할 경우는 출근 시간을 맞추기 위해 새벽에 일어나야 해서 피곤하다. 지방 중소기업의 경우 통근버스를 운행하지 않는 경우도 있는데, 이러면 자가용, 카풀 등으로 출근해야 하는 상황이 발생한다. 특히 지방 오지에 생산 현장이 있는 데도 불구하고 통근버스가 없는 중소기업도 있는데, 이런 지방 오지 중소기업의 경우 대중교통이 1일 2~3회 정도 운행하거나 아예 대중교통이 운행하지 않는 곳에 생산 현장이 있는 경우도 있기 때문에 자가용이 없으면 사실상 출퇴근이 불가능하므로 항상 구인난인 상황이다.

  • 잔업 (야근), 특근 (휴일 근무)
사무직과는 달리, 잔업+특근을 하면 수당이 꼬박꼬박 나온다. 하지만 중소기업에선 이걸 거부하고 싶다고 거부할 수가 없다. '급한 일이 생겼다, ' '집에 경조사가 생겼다'처럼 이유를 대면 '그렇게 일할 거면 당장 나가! 장난해?' 잔소리를 하며 눈치를 주고 갈굼을 하는 곳이 많다. 인원 하나 빠지면 남은 사람들이 해야하기 때문에 큰 사정이 없는 한 이렇게 빠지려 하면 곱게 보지 않는 곳이 많다.
용역을 잠깐 쓰면 해결될 문제지만 회사에선 돈 아낀답시고 다른 근무자들한테 일을 전가시킨다는 것이 문제다. 중요한 약속이나 경조사 조차도 쉴 때 눈치를 보게 되는 경우가 많다. 병원에 가서 약을 타오는 것도 힘들다.

  • 주야간 2교대, 3교대
2교대 근무일 경우, 하루 12~14시간 근무를 반복하면서 1주일 80시간 정도 일하는 경우도 드물지 않다. '야간만 계속 하는 곳'/'주간만 계 속하는 곳'은 그나마 낫지만, '주야간을 2주마다 바꿔가며 근무하는 곳'은 사람을 죽인다고 할 정도로 몸이 축나기 쉽다. 특히 야간조일 때는 평일 낮에는 약속도 제대로 못 잡고 잠만 자게 된다.
3교대의 경우 중견기업급 이상의 생산 공정에서 많이 시행하며 07~15, 15~23, 23~07(1시간 정도 차이가 있을 수 있다.)의 사이클로 운용되며 2교대보단 매우 좋은 환경에서 일할 수 있다. 1시간 정도 식사 시간을 제외하면 보통 7시간 정도를 근무한다. 하지만 마찬가지로 교대근무라 생활 패턴이 무너지기 쉬우며 15~23시에는 하루가 없는 것이나 마찬가지이다. 거기다가 3교대에도 잔업이 있는 경우도 있다.
생산직이 건강이 망가지는 가장 큰 이유다. 생산직은 주 6일 12시간 일하며, 여기에 주야교대까지 얹은 일자리인 것. 최소한 다른 일자리들은 12시간씩 일한다 하더라도 집에 들어가서 씻고 누우면 피곤해서 빠르게 잠들고 다음 날 아침 정해진 시간에 일어날 수 있다. 생산직 주야교대의 경우 수면장애가 기본으로 찾아온다.

  • 철야근무
대부분 대기업의 수급으로 명맥을 이어가는 대한민국 중소기업들의 사정상 기한 내 물량을 맞추기 위해 24시간근무, 즉 철야를 시키기도 하며 경우에 따라 철야 후 바로 근무 투입되거나 잠깐 쉬고 근무에 투입되는 경우도 있다.
특히 용역/파견업체에서 소개해주는 하청업체에 입사할 경우 많이 경험해 볼 수 있다.

  • 육체노동
시간당 칼로리 소모량은 사무직 22.9Kcal/h, 제조업 생산직 노동자 49.4Kcal/h였다. 노동으로 인해 생산직이 사무직의 2배의 에너지를 사용하고 있는 것이다.


5.1. 급여[편집]


생산직의 급여는 신분, 업종, 업체 규모, 구체적인 회사에 따라 달라진다. 기업의 규모가 작아질수록 노동강도, 근무시간, 위험성은 열악해지고 월급은 줄어든다. 그래서 열정페이 수준의 급여인 곳이 많다.

지금은 정부대기업[14][15]의 개입으로 그나마 나아졌다. 21세기 생산직의 경우 최저임금 수준의 낮은 페이를 높은 생산 시간으로 조져서 페이 자체는 높은 경우가 많고, 특히 대기업이 개입하는 PCB, LCD 등의 반도체 업체는 대부분 그렇다.

  • 주 5일 12시간 주 2교대 : 법정 최저급여, 2교대, 월 2회 휴무의 3단 콤보가 이어지는 곳도 많다. 하지만 그렇다 하더라도 2018년 최저임금 시간당 7,530원 기준 4주 2,771,040원.[16] 한달은 30일이므로 실제로 조금 더 들어가게 되면 세전 300만원이 나온다. 거기에 연차수당도 있고[17] 대기업 계열사라도 되면 상여금이 더해지므로 세후로 쳐도 월 300이 넘는 돈을 버는 경우도 제법 있다. 2교대 근무직은 30대 초반의 고졸도 쉽게 입사할 수 있을 정도로 요구 사항이 낮다. 일만 잘 하면 오래 버틸 수 있다. 대신 자기 절제가 안 되면 건강을 해치는 편이라 20대가 잠시 공장일해서 돈을 당기는 경우거나 40대라 이직이 어려운 경우 등, 근로자의 연령대가 극과 극이다. 액수만 따지면 상당히 잘 버는 셈이다. 물론 시간 대비로 보자면 많은 건 아니다. 주간만 할 경우 최저보다 조금 더 받는 수준이라 공장까지 가서 하는 메리트는 좀 떨어진다. 생산직 임금의 상당부분은 주야교대로 야간에서 뽑혀나온다.

  • 아예 야간만 존재하는 직장[18] : 400도 당긴다.

  • 최저시급을 지키지 않는 경우 : 영세업체에 이런 곳이 많다. 2016년 기준 월 150~180만원.[19] 참고로 중소기업 사무직은 2017년 기준 정말 월 140~150 수준이거나 그 이하인 경우까지도 여전히 많다. 물론 생산직보다야 훨씬 편하지만. 1987년 최저임금법이 제정된 이후로도 최저임금법을 어기는 곳도 많았다.

2018년 더불어민주당 문재인 정부에서 주 52시간으로 근로시간을 단축하고 최저임금을 올렸지만, 그만큼 상여금을 줄인다든지, 잔업까지 줄인다든지[20], 신규 채용을 거의 안 하고 구조조정을 한다든지 한다. 또 계약직, 파견만 줄창 돌리는 경우도 늘어서 실제로 저렇게 받는 경우는 드물어지고 있다.

고강도 육체 노동으로 인한 체력 소모, 건강 악화, 위험, 산재, 주말근무, 야근 등을 감수할 만큼 월급이 많지 않다는 비판도 있다.


5.2. 단순한 작업[편집]


예외적인 경우를 제외하면, 생산직은 대부분 단순노동이다. 운전, 조립, 상하차, 운반, 버튼 및 조이스틱 조작 등의 일은 누구나 3개월만 잘 배우면 경력직만큼 해낼 수 있는 단순노동이다. 2010년대에는 공장에 취직하고 직무상 '생산직'이라는 단어로 분류된다고 해도 실제 업무는 물류직에 가까운 경우가 절대 다수이며, 이런 경우는 극히 단순한 활동만 반복될 뿐 도무지 기술을 배울 수 있는 환경이 아니다.

단순 작업을 반복하는 직무는 사람을 미치게 할 정도로 단순하다. 나사를 끼우는 사람은 정말 하루 10시간 동안 나사만 끼운다. 단순노동에 스트레스를 적게 받는 사람이라면 쉬운 일을 하면서 이것도 속도가 웬만큼 빨라야 맞는 말이다. 넘사벽 수준의 속도면 노답 돈을 받을 수 있어서 좋겠지만, 단순노동에 스트레스를 많이 받는 사람은 금방 나가떨어진다. 단순하지만 일이 힘든데 그 이유는 기계에서 물건이 생산되는 속도가 빠르며 기계의 속도를 장시간 동안 사람이 맞춰가면서 작업해야 하기 때문이다. 특히 기계에서 내뱉는 제품을 운반해야 한다면 헬게이트급의 체력 소모를 일으키는 경우도 있기 때문에 금방 나가 떨어질 수 있다.

만약 기계에서 지나가는 제품에 무언가를 가공하는 등의 좌식 작업이면 속도가 엔간히 빠르다는 전제 하에 그나마 비교적 할만한 업무다. 여기에 작업 환경도 괜찮고 관리자도 인성이 나쁘지 않으면 그냥 꿀알바. 그러나 이것도 체력이 약한 사람들은 속도를 쉽게 내기 힘들기 때문에, 운동 신경이 발달되지 않았다면 사람에 따라서는 이것도 힘든 작업일 수 있다.

한 자리에서 일하는 공장 생산직의 경우 같은 동작을 반복하기 때문에 지루함과 함께 초반에는 시간도 느리게 간다고 느끼는데[21], 적응이 되면 육체와 정신을 분리하는 놀라운 능력을 발휘, 딴 생각하면서 손발은 자동으로 움직이고 있다. 그리고 안전사고는 이럴 때 일어난다. 내가 다치든 남이 다친다. 그러니 방심하지 않는 것이 좋다. 또 분야별로 다르지만, 이렇게 사고가 날 경우 매우 치명적이다. 어디 하나 잘려나가거나 최악엔 사망에 이를 수도 있다.


5.3. 보이지 않는 발전 가능성[편집]


생산직은 그 종류에 따라 발전 가능성이 매우 다르다.

기술을 배우고 발전 가능성이 있는 종류의 일도 있다. 그리고 대기업 생산직은 단순한 일을 하더라도 직장이 폐쇄되기 전에는 안정적이라 괜찮다. 반면 대한민국의 대부분의 생산직 노동자는 중소기업에서 일한다는 게 문제다. 기술을 배울 수 있는 직종과 달리 많은 수의 생산직 노동자들이 운전, 조립, 상하차 등 단순 반복적인 육체 노동을 한다는 것도 문제가 되는데, 이런 일은 전문성이 거의 없다. 이런 일을 아무리 불량 없이 빠르게 잘 해낸다고 해도 아무나 한 명 투입해서 금방 대체할 수 있는 일이다. 따라서 경력자 생산직한테 임금을 더 줘야할 필요가 없으므로 임금이 오르지 않는다. 자동차, 버스 운전, 트럭 운전이나 지게차 조종, 굴삭기 조종이라면 차라리 낫다. 이것도 극적으로 임금이 오르거나 경력으로 쳐 주는 건 아니지만, 수요가 꾸준한 운송업으로 전직할 수도 있고, 트럭 운전사나 지게차 운전사로 물류센터 같은 곳에 지원할 때 실제로 운전한 경력이 있으면 채용에 유리한 점이라도 있다.

따라서 영업, 생산관리자 등으로 틀지 않는 한 커리어패스가 생기지 않는다. 그럼에도 불구하고 배운 게 거의 없기 때문에 새로운 것을 배우기도 어렵다. 따라서 쫓겨날 때까지 계속 단순 노동만 반복하게 된다.

일부 어른들이 생산직에서 일하는 것을 안정적으로 알고 있는 경우가 많다. 하지만 중소기업은 경영난으로 인한 폐업, 공장 외국 이전, 부동산 가격 차이, 정부 지원으로 인한 타 지역 이전 등의 이유로 직장이 사라지는 경우는 흔하다. 심지어 이제는 대기업 생산직조차 볼황으로 인원감축을 시도하고, 사업장이 폐업하는 경우도 있다.

생산직으로 일하다 그만두면 기술, 학벌, 자격증 등이 없고 거의 육체 노동만 했던 것이므로 어떻게 재취업을 하게 되더라도 경력을 인정받지 못 한다. 대기업 생산직이었다고 해도 연줄이나 특별한 기술이 있는 것이 아니면 무슨 반장, 직장으로 되는 게 아니라 신입사원으로 다시 시작이다.

중소기업 출신들은 어떤 일이든 간에 나이 먹으면 재취업이 잘 안 된다. 중소기업 사무직이라고 해봤자 경력을 인정받기 어렵고, 사무직에서 재취업하려면 생산직 외에는 갈 데가 없는 경우도 많다.

와병을 오래 하기만 해도 경력 인정 받고 번듯하게 다시 취업하기 어렵다.

밑바닥부터 들어가서 일을 배운다, 공장에 가서 기술을 배운다는 말은 군사독재 시절과 쌍팔년도 이전의 이야기. 공장에 가서 배우는 것은 현실적으로 전혀 없다. 이 일을 해서 어떤 미래, 장래의 발전이 있다 생각된다면 너도나도 중소기업 생산직으로 취직하려 할 것이다. 그러나 현실은 고된 단순 노동의 반복일 뿐이다.

기성 세대에서 생산직에 종사하면서 기술을 배웠느니 하는 증언은 국내 제조업이 의류나 식가공품 같은 경공업 중심이었을 때나 해당되는 말인 데다 이런 업종에서도 근로자 본인이 만족스러운 결과를 얻은 비율이 얼마나 됐는지 의구심이 들 수 밖에 없다. 기술을 배우려면 윗선의 눈에 띄어야 했기 때문이다.

또 힘든 건, 교대근무가 존재한다. 가장 큰 문제점은 중소기업, 중견기업 이하는 토요일에도 오후 6시까지 일을 한다는 점이다.[22] 이러면 주말 여가 같은 것을 즐길 시간이 없다. 2007년 주 5일제 시행 이전에도 토요일은 오전 근무만 시키는 게 보통이었다. 하지만 아직도 일부 중소기업은 토요일까지 부려먹는 것을 당연하게 여긴다. 많은 중소기업들이 오전 근무는 커녕 오후 늦은 시간까지 근무시키는 곳이 많으며, 심지어 토요일에도 야간 근무 들어가서 12시간 동안 밤 새면서 일하고 일요일 아침에 퇴근하는 곳도 있다.

퇴근 후에도 노동 강도로 인한 피로, 체력 소모 등으로 어지간히 체력이 뒷받침되지 않고서야 집에 가면 바로 이불 덮고 잠부터 청하게 된다. 여가 활동을 즐길 시간이 나지 않는 것이다. 주 6일 일하는 자영업자들이나 육체노동직들도 시간이 부족한 건 똑같고 쉬는 날에 퍼지지만, 최소한 이들은 주야교대는 안 하고 밤엔 집에서 잔다. 이게 별 거 아닌 거 같아보이지만 엄청난 차이가 있다. 최소한 수면장애를 달고 살진 않는다...

2000년대 이후 대한민국중소기업에서 20대~30대 찾기가 점차 하늘의 별따기 급으로 귀해진 게 바로 그러한 원인. 20대~30대 나이의 중소기업 신입사원은 사실상 보기 힘들다. 대부분의 중소기업의 경우 연봉이나 메리트도 적은 데다, 커리어패스가 쌓이지 않기 때문에 나이가 조금이라도 젊을 때 공무원, 공기업, 공공기관, 대기업 등으로 취업하려고 하며, 중소기업으로는 취업을 꺼린다. 당연한 것이 공무원, 공기업, 공공기관, 대기업 등으로 취업을 하면 일을 전문적으로 배울 수 있을 가능성이 중소기업보다 훨씬 높은 데다, 신입사원 초봉이 중소기업 임원 급 직원들보다 높은 경우가 많다. 그리고 퇴직 후에도 중소기업 부장, 이사 등의 직급으로 재취업이 가능하기 때문이다. 반면, 중소기업에서 퇴직할 경우 이직을 하려고 해도 경력 인정이 되지 않는 경우가 많기 때문에 연봉을 올리기도 힘들다.[23] 간단하게 요약하면 '중소기업에서 대기업으로 이직하는 것'은 매우 힘들지만, '대기업 퇴직 후에 중소기업으로 재취업' 하는 쪽은 전자보다 확률이 높다는 것이다. 중소기업에서는 명령하기 좋고 튼튼한 나이 젊은 사람을 쓰고 싶겠지만, 적은 돈에 노동 강도까지 높기 때문에 젊은 사람들은 중소기업 생산직에 취업하려고 하지 않는다.#

흙수저급 가정 환경이라면 사정상 중소기업 생산직도 감내하는 사람이 있다. 대부분 자신이 원해서 하는 게 아니라 본인은 하고 싶지 않아도, 자식이 돈을 벌지 않으면 집안 망한다는 소리 나올 정도로 가난한 집안은 어쩔 도리가 없어 울며 겨자 먹기로 잡일이라도 해야 한다. 자녀가 장성하여 취업할 준비를 할 때까지도 가난한 삶을 살아온 가정이라면 해당 가정은 부모의 능력으로는 앞으로도 가난을 벗어나기는 매우 어렵다. 그러니 장성한 자식이 어서 돈을 벌어서 집안의 보탬이 되길 바라는 경우가 많은데, 이 경우 졸업 이후로도 오랜 시간 취업을 못 하면 압박감이 장난이 아니다.

승진 없이 세후 월급 200만원 연봉 2,400만원 수준이면 20년씩 다닌다고 해봤자 한 푼도 안 쓰고 모은다고 해도 4억 8,000만원이고, 절반이라도 쓴다면 2억 4,000만원이다. 수도권 자가 집값을 생각하면 사실상 중소기업 월급으로 서울특별시, 수도권에서 집을 구하는 것은 불가능에 가까우며, 결혼하기도 힘든 것이 현실이다.

심하면 이력서 내고 회사 첫 출근 당일날 그만두고 사라지는 사례도 1990년대 이후 등장하게 되었다.[24]


5.4. 서열에 따른 똥군기[편집]


똥군기야 어디에서나 있다지만, 생산직은 예체능계와 방송계, 의료계 못지 않을 정도로 악명이 높다. 일하면 점점 성격이 더러워지고 욕설과 성질이 늘어난다. 그리고 그런 사람 밑에 훗날 신입이 들어오면 막내랍시고 잔심부름을 몰아서 시키는 등 악폐습이 내리갈굼된다.

짬 쌓인 사람이 별 것도 아닌 걸로 자주 화내거나 갈구고 막말을 할 수도 있다. 모 직원에 따르면 시간이 지날수록 직원들이 하나같이 괴물 혹은 마왕으로 변모한다고...

불과 2~3개월만 배우면 신입과 경력자의 차이가 없을 정도로 단순한 일을 가르쳐 주면서도 일부러 안 가르쳐주면서 미친 듯이 갈군다. 신입은 말 그대로 처음이니 서툴고 어색한 건 당연한 건데, 그걸 신입이 잘 못 한다고, 머리 안 좋다는 식으로 무시하고 갈구는 성질 드러운 자들이 꽤 많다. 심한 경우 5분만 가르쳐줘도 똑같이 할 수 있는 것을 일부러 안 가르쳐주면서 욕만 하는 경우도 있다.

일하면서 겪게 되는 부조리와 이로 인한 박탈감 때문에 하는 일에 별다른 보람을 느끼지 못 하고 그만두기 쉽다. 청년 입장에서는 그런 부당함을 순응하고 받아들이느니 차라리 이런 일을 하지 말자는 생각을 가지게 되는 것이다.

이렇게 사회적인 인식이 변하고 노동자들도 법과 권리를 찾는 것이 당연하다는 생각을 가지게 되었지만 아직까지도 많은 생산직 고용주와 작업 반장들의 낮은 의식 수준이 변하지 않은 게 큰 문제다. 젊은 사람들이 똥군기, 갈굼, 숙련자, 고용주, 작업 반장의 갑질, 텃세 등의 문제를 제기하면 "배가 불렀구만", "어른의 사정이라는 것이 있다. 더럽지만 고용된 사람의 입장으로서는 숙이고 들어갈 수밖에 없다.", "의지와 일자리에 간절함이 있다면 견딜 수 있는 문제다.", "의지를 가지고 열심히 일하면 인정해줄 것이다."라고 말하면서 견뎌라, 버텨라 등의 설득력 없는 해결책을 제시하거나, "견디지 못하는 건 사회에 부적응하는 것이다."라는 등 참지 못하고 문제를 제기하는 사람들의 잘못 따위로 치부하려고만 한다.


5.5. 줄어드는 수[편집]


2000년대부터 생산직은 국내 외국인 노동자, 공장 외국 이전 때문에 인건비가 잘 안 오르고 있는 실정이다. 한국이 제조업 중심 국가라고 해봤자 누구나 좀 가르치면 할 수 있으니까 그냥 돈 조금만 줘도 불만 없이 고국에 송금하면 환율 차이로 큰 돈이 돼서 좋다고 하는 후진국 외노자들을 쓰거나, 아예 그런 개발도상국으로 이전하거나[25], 혹은 수출하기 좋은 나라로 떠나면 그만인 것이다. 이미 국내 대기업들은 해외 공장에서 휴대폰의 93%, TV의 97%, 냉장고의 80%, 세탁기의 87%를 생산하고 있다.서울경제


5.6. 접근성[편집]


등록된 공장들을 보면 한국에는 대략 20만개의 공장이 있고 서울과 경기도에 약 8만 2천개 가량의 공장이 있고, 나머지 11~12만개는 각 지방에 흩어져있다. 수도권 인구가 한국 전체 인구의 절반이 넘는데 공장은 절반이 안 된다. 하물며 교통 인프라가 가장 발달한 경기도조차 출퇴근이 불가능한 곳도 많으니, 실질적으로 서울, 경기에 거주하는 사람들이 공장에 취직해서 출근하기 위해선 거주지를 떠나 월세를 내며 기숙사 혹은 원룸 생활을 해야 한다. 아무런 연고도 없이 연고지를 떠나서 생활하는 건 쉬운 일이 아니다. 목적을 위해 단기간 바짝 벌고 떠나겠다면 감수할 만하지만 그게 아니라 10년 이상 장기적으로 직장으로 삼을 것이라면 아예 거주지 자체를 바꿔야 하는데 대기업 생산직이나 중견기업 생산직처럼 복지도 좋고 쉽게 안 짤리는 곳이라면 모르겠지만, 중소기업 생산직을 위해서 그 정도를 감수하려 할까?

이렇듯 현실적인 문제상 공장 생산직에 가고자 하는 의지는 있어도 가서 일할 만한 여유나 환경이 안 돼서 포기하는 사람들도 많다. 접근이 힘들다는 것 자체가 마이너스가 되는 것. 서울 집값이 아무리 비싸고 서울을 탈출하라고 해도 탈출하지 못 하는 사람들은 분명히 존재한다. 그냥 거기서 20~30년을 살아서 떠나기가 힘든 것이다. 국민의 절반이 수도권에서 사는데 이들이 수십년 산 고향을 떠나 지방에 내려가서 월세 내며 공장 생산직을 다니는 것도 쉬운 일이 아니다...


5.7. 생산직 구직 단념구인난[편집]


젊은 층은 취직에 어려움을 겪고 있다고 호소하고 있으며 청년실업은 개인의 노력으로 해결하기 힘든 사회 구조적 문제라고 말하고 있다.

대부분의 생산직이 업무 환경이 열악한 중소기업에 분포해 있는 지라 구직자가 생산직을 외면하는 이유는 아래에 설명된 열악한 근무 환경이 가장 크다. 또한 열악한 근무 환경과 근로자의 대우 문제는 현재까지 진행되고 있으며 개선되지 않은 문제다. 기성 세대들이 말하는 대로 이러한 일자리는 넘쳐난다. 하지만 정작 그 속에 '양질의 일자리'는 없는 것이다.

근로 환경이 여러 면에서 나쁘므로 인력난에 시달릴 수밖에 없다. 누가 이런 곳에서 일하고 싶겠는가?

특히 젊은 층은 대우가 나쁘다면 기성 세대와는 달리 바로 그만둔다. 기성 세대들은 부조리를 부조리로 인식하지 못 해서 당연하게 생각하거나 어쩔 수 없는 일로 체념하는 경우가 많고 나이가 있어 회사 이직이 어려운 반면에, 젊은 층은 말 그대로 나이가 젊어 회사 이직이 쉽다.

근무 환경 등 질적 수준이 개선되고 노동 복지가 보장되지 않는 이상 젊은 층의 외면은 계속해서 늘어날 것이다. 이것은 개개인의 노력이 아니라 국회의 관심이 필요한 문제다. 국민신문고에 민원 한 통 넣는다고 해결될 문제였다면 처음부터 문제조차 아니었던 거다.

제조업 생산직 쪽의 열악한 일자리는 넘쳐나지만, 청년 층과 일부 중장년 층이 취업을 기피하는 현상이 점차 심화되고 있다. 2000년대 들어 청년층이 생산직 알바나, 중소기업 공장 생산직을 기피하는 이유는 바로 보이지 않는 미래와 메리트가 없는 것 때문이다. 단순히 생존을 위해서, 먹고 살기 위해서 돈을 벌던 시대는 이미 지났다. 아무리 월급이나 연봉이 넉넉히 주어진다 해도 아무런 발전, 메리트가 없는 일이라면 취직을 거부하거나 입사했더라도 얼마 못 가 그만두는 일이 비일비재하다. 이런 대우를 받고 취직해야 될 당위성을 청년층은 느끼지 못 한다. 인권 의식의 향상 역시, 저러한 부조리를 겪거나 감내해야 될 필요성을 못 느끼게 한다. 공장 알바나 중소기업 생산직은 젊은 층한테 별 매력을 주지 못 하고 있다. 고된 환경, 동기 부여 부족 때문에 의욕이 저하되기도 한다. 생산직의 육체 노동은 사람에 따라서는 힘들거나, 힘겨운 일일 수도 있다. 이런 고된 환경에 적응하지 못 하는 사람에 대한 배려가 부족하다. 또한 먹고 살기 위해 노동을 하던 시대와는 달리 인권의식이 향상되면서 단순히 생존을 위해 생산직에 취직해서 노동을 하지는 않는다. 그들한테 생산직에 취직해서 노동하라고 할 수도 없다. 체력과 정신이 축나고 고된 환경과 그에 비해 턱없이 적은 월급과 연봉 그리고 왜 이 일을 해야 되는지 의미를 찾을 수 없는 현상 등이 포괄적, 복합적으로 등장하면서 동기부여가 안 되는 현상, 의욕이 저하되는 현상도 점차적으로 증가하였다. 이 일을 왜 해야 되는지 스스로 납득되지 않으면 그런 일은 거부하거나, 기피하거나, 억지로 취직했더라도 빨리 그만두는 현상이 증가했다. 여기에 발전 가능성도 없고, 매일 단순 노동의 반복이 거의 대부분이라는 점 역시 고등교육을 받은 계층이 생산직, 특히 중소기업의 생산직을 기피하거나 거부하는 현상을 불러왔다. 청년실업난이 심하다지만 동기부여가 되지 않고, 발전 가능성도 없는 일에 대한 기피 현상은 이미 프랑스, 독일, 영국, 미국 등은 2차 대전의 후유증이 서서히 사라져가는 1950년대~1960년대, 일본은 1980년대 초, 한국은 1990년대 후반부터 서서히 등장하기 시작하였다.

당장 취업해야만 살아남을 수 있는 저소득층이라면 선택의 여지가 없으나, 중산층 정도의 집안에서 자랐다면 수개월에서 1~2년, 혹은 수년씩 집에서 논다고 해도 자녀를 부양하고 자신들도 은퇴 이후를 준비할 환경이 되기 때문에 굳이 중소기업이나 생산직, 공장 일을 하지 않으려 한다. 일을 안 했으면 안 했지 굳이 생산직을 하려 하지 않는 것이다. 일자리가 부족했고 당장에 돈을 벌 수 있는 일이라곤 농업이나 공업 기술 밖에 없던 1960년대라면 모를까... 산업이 융성했던 60년대 당시부터 근무환경이 열악했으며 돈만 벌면 빠져 나오려는 사람들이 많았고 자식 만큼은 어떻게던 이런 일을 시키려고 하지 않을 정도였다.

요약해보면 생산직은 일부 극소수의 대기업을 제외하면 최저임금 받으며, 출퇴근이 불편하고, 위험하고 힘든 일이 많고, 대부분 주야가 밥먹듯이 바뀌는 교대근무이며, 오래 해봤자 딱히 임금도, 직급도, 경력도 없고[26], 나이 먹고 불투명한 미래만 펼쳐진 직종이다.[27] 그야말로 환장의 콜라보다. 보수가 많은 것도 아니고 일한 시간만큼 최저로 받는데 그 일이 편한 것도 아니고 아주 위험해서 영구적인 신체 손상이 생길수 있는 경우도 있는 데다가 뻔질나게 주야가 바뀌면서 건강 갉아먹는데다가 위치가 접근하기 쉬운 곳에 있는 것도 아니며 장기적으로 계속 할 수 있는 일도 아니고 경력도 인정 안 해준다. 험한 일의 대표격인 노가다도 이 정도로 열악하고 미래가 없진 않다. 한국의 4년제 대학 진학률이 높은 것도 임금이 낮고 일이 훨씬 힘든 생산직을 기피하는 것과 연관이 있다.


6. 기능공[편집]


생산직이 다 쉬운 것은 아니다. 정밀 가공, 용접, PLC, PCB 수리사, 전기공 등이면 기술력이 중요시된다. 또한 CAD는 기본으로 할 줄 알아야 한다.[28]

생산직과 기능공 차이는 엄연하게 있다. 정밀 가공 같은 경우로 예를 들자면, 보통 현장에서 기능공이 짬이 차기 시작하면 기계 하나 이상은 스스로 설정하고 프로그램을 수정하거나 짜기를 기업 측에서 원한다. 양산 형식의 중소나 중견 같은경우 가끔 프로그램 수정할 일이 있을텐데 그 때마다 관리자나 도면을 짜준 업체나 사람을 부르려고 하지도 않는다. 현장에서 그 작업을 담당한 사람이 해결하라고 하는 편이 많다.

하지만 기술을 배우기는 어렵다. 기존 기능공들은 기술을 알려주기 거부하는 경우가 흔하다. 이는 70년대에도 똑같았다. 기술을 배우려고 지원해도 죽도록 부려지기만 하고 기술은 하나도 못 배우고 스스로 도망가거나 이직하는 경우가 많다. 기존에 있던 사람들이 알려주면 밥그릇이 뺏길까봐 두려워 안 알려주기 때문이다.[29] 가르쳐 준다 해도 자기 지인이나 친인척에게 가르쳐주는 경우도 많고, 그저 노동력을 착취하다가 버리기 위해 써먹는 악질적인 기술자도 많다. 하지만 진짜 끝까지 참고 버티거나 해당 기술에 제법 소질이 있는 편이라면 어깨 너머로라도 조금씩 배울 수 있기는 하다. 물론 정말로 본인의 업무능력이 출중하고 운도 좋아야 한다.

그나마 이 쪽 계통 중소업체 사장에게 이쁨(...)을 받으면 석사 학위까지 지원해주는 경우가 있기도 하다. 이런 경우, 사장도 기능공인 경우가 많다.

또한 현장에서 근무하는 기능공들이 자기들을 스스로 기술자라고 부른다. 엄밀히 따지면 이들은 기능인으로, 기술인은 공학 같은 걸 배워서 연구직 같은 곳으로 빠지는 사람들을 말하지만, 보통은 이들을 공학자(엔지니어)라고 부르고, 견습공, 기능공 및 테크니션이라고 불리는 사람들(보통 현장에서 일하는 사람들)을 기술자라고 부른다. 물론 이들이 스스로 엔지니어라고 부른다면 이는 틀린 말이다.


7. 사무직과의 차별[편집]


사무직과 차별이 있는 회사도 있다. 아래는 회사마다 다르며 일부 회사에 해당하는 것이다.[30][31]

  • 차별(사무직 우대)
    • 복지 : 사무직은 회사 예산으로 부서 간식비를 주고 커피를 비치하지만[32], 생산직은 돈 주고 줄 서서 자판기 커피를 마시게 하는 회사도 있다.[33]
    • 외출: 사무직이 점심시간에 병원에 간다고 간섭하는 사람은 없지만, 생산직이 점심시간에 병원에 가려고 공장 문을 나서려 하면 외출증을 끊으라고 하는 회사도 있다. 점심시간이 시급에서 제외되는데 왜 굳이 외출증을 발급 받아야 하냐고 해도, 관행상 그러니 내놓으라고 할 뿐.
    • 주차: 주차장이 모자랄 때 권한 배분. 사무직은 대리 정도만 되어도 주차를 할 수 있지만, 생산직은 웬만큼 높은 사람이 아닌 이상 주차를 막아버리는 회사도 있다. 이 경우 대중교통을 이용해야 하는데 지방에 위치한 곳은 대중교통도 좋은 편이 아니다.
    • 승진 연차: 사무직 대졸 신입사원이 대리로 올라가는 데는 대학 4년에 사원 4년 소요되지만, 생산직 고졸 신입사원이라면 수십년 걸리거나, 승진이 아예 안되는 경우도 많다.
    • 급여: 쉬는 시간, 점심 시간, 휴일수당, 만근수당, 상여금, 성과급을 제외하는 회사에서 잔업, 특근이 없다면, 알바생보다 못 하는 경우도 발생하고, 생산직 사원 채용시 연봉제를 제시하며 근로계약서에 휴일 특근을 제외한 추가 근무 수당은 연봉에 포함된 것으로 간주한다.는 조항을 슬쩍 추가해넣는 경우도 많아 생산직이 급여에서 비슷한 연차의 사무직을 넘어서는 경우는 드물다.

  • 인격적 무시(사무직 우대)
    • 인사: 생산직 사원이 사무실 직원에게 먼저 인사하는 경우는 있어도, 사무실 대졸 신입사원이 생산직 조장, 반원들에게 먼저 인사를 하고 사근사근하게 대하지 않는 것이 당연시되는 회사도 있다.
    • 반말: 사무실 직원이 나이도 어리고 경력도 짧은데, 반말 비슷하게 말을 하는 게 당연시되는 회사도 있다.
  • 인격적 무시: 노가다라고 하는 사람들도 많다.
하지만 요즘 같은 시대에서는 이런 일이 거의 일어나지 않는다고 한다. 일어난다고 해도 노동자 조합에 의해 넘어가거나, 중소기업인 경우가 많다.

  • 차별(생산직 우대)
    • 대기업 근속 연수 : 생산직은 큰 물의를 일으키지 않는 한 정년이 보장되는 대기업이 많다. 사무직은 그런 거 없다. 가령 2010년대 조선경기 악화로 인한 조선업계 구조조정 과정에서 사무직은 줄줄이 권고사직, 명예퇴직, 정리해고로 갈려 나갔지만 그 와중에도 대기업 생산직은 물량이 아무리 줄어도 명예퇴직자 신청을 받는 것 외에는 회사에서 건드릴 엄두도 내지 못했다.
    • 잔업 수당, 특근 수당 등 급여 문제: 시간 단위로 계산해서 챙겨주는 시급제 생산직은 잔업 특근 수당 때문에 같은 연차에 입사한 대졸 사무직과 고졸 생산직이 임금 차이는 크지 않은 회사도 있다. 오히려 고졸이나 대졸이 동일 승진 체계를 따르고 대신 대졸 경력에 호봉을 가산하는 회사[34]의 경우에는 비슷한 연령대에서 생산직과 기술직이 현장 수당, 교대 수당을 받으므로 당연히 일근 사무직보다 잘 번다.

특히 중소기업 사무직 같은 경우는 보수에 있어서는 정말 눈물나는 수준인데 야간수당, 주휴수당, 연차수당, 퇴직금만 잘 들어가면 중소기업 사무직보다 야간 편돌이가 더 잘 번다. 직영 편의점의 경우 주간 3교대 5일제인 경우가 대부분인데, 야간 알바는 야간수당이 붙어 세전 200을 당긴다. 상여금이나 성과급이 없고, 계약직이라 위치가 불안정하긴 하지만[35] 중소기업 사무직 초봉보다 잘 벌면 잘 벌었지 못 벌지는 않는다. 이건 근로계약서상 차이 때문이기도 한데, 애초에 2, 3교대 근로자들은 근로계약서상 명시가 되어있고, 회사 생산력의 핵심인 만큼 더 안 주는 게 불가능하지만 사무직은 그냥 야근시키고 입 싹 씻어서 그렇다. 2021년 현재에도 평균적인 중소기업을 기준으로 생산직은 적어도 200은 넘게 받고 많으면 400 가까이도 받는 경우도 있지만 사무직은 180~190 주는 곳이 평균이다.


8. 과거[편집]


1980년대까지만 하더라도 단순히 먹이고 재워만 주고 일을 시키는 곳이 있었다.

2000년대 이후에는 컴퓨터, 핸드폰 등 미디어의 발전 등의 효과도 있어 노동자의 인권이 그나마 많이 보장되어서 줄어든 편이지만 1990년대 까지만 해도 군사정권의 영향 때문에 일을 서툴게 하고 말귀를 알아듣지 못하면 욕설하고 심하면 구타까지 했던 일이 흔했다. 여성 생산직 직원들은 성희롱과 성추행, 성폭행까지 일어났다.

1970~80년대의 경우 대학교 졸업자를 채용하는 것을 기피하는 성향이 있었다. 당시에는 대졸자가 꽤나 고급인력이었던 데다가 야학 등을 빌미로 노동조합을 결성하거나 노동쟁의를 일으키게 되는 원인이라고 생각했기 때문이다.[36]노동자는 무식할수록 좋다라는 인식이 저변에 깔려 있었다. 실제로 1980년대 당시 노동조합을 결성하거나 노동쟁의를 일으켰던 사람들이 반 정부주의자나 불온 선동자로 몰려서 삼청교육대로 끌려가는 경우가 있었다. 고용주의 입장에선 법과 권리를 잘 알고 있는 대학 졸업자를 고용하는 것은 호랑이 새끼를 키우는 것이나 다름없었던 것이다.

옛날에는 산재 위험도 훨씬 컸다. 이때 산재를 당한 사람이 바로 소년공 시절의 이재명김경수이다.

그나마 직고용이면 다행, 직고용도 아닌 아웃소싱이나 파견, 용역을 1997년 무렵 이후부터 도입해서 쓰고 있다. 소속은 그 공장이 아니라 용역회사인 것이다. 고용보장은 커녕 이미 그 회사 직원이 아닌 셈이다. 메리트가 떨어질 수 밖에 없는 환경이 점차 조성되어가고 있다.


9. 취업/전망[편집]



9.1. 자동화[편집]


19세기 중반의 와트의 증기기관 개발, 방직기 등장 혹은 그 이전 12세기의 금속활자 인쇄술의 등장 등으로 노동조건이 많이 완화되고 있다. 이런 추세로 미래에는 자동화 로봇인공지능의 발전으로 생산직 일자리 전체가 위협받고 있는 추세다.[37] 최근 대두되고 있는 4차 산업 혁명의 큰 줄기 중 하나인데, 향후 수십년 내에는 전체 생산 라인을 관리할 최고의 숙련도와 지식을 갖고 있는 최소한의 공장 근로자들을 제외하고 모두 일자리를 잃을 수도 있다고 예측한다. 선진국에서는 실제로 이러한 수치가 이미 진행되고 있다. 한국경제

또 대기업들이야 생산 라인이 일정해서 상관없으나, 하청을 받는 중소기업들은 제품이 달라질 경우 다시 만들기 힘들다보니 도입이 늦거나 하지 않을 가능성도 있다. 물론 위에 언급된 대로 희망 없는 직장임은 별 차이가 없으므로 그 자리를 외노자가 채우니 달라질 건 별로 없다...

생산 라인 자동화 핵심 기술은 독일과 일본에 중심을 두고 있다. 막말로 대기업 공장에 있는 지게차조차 토요타다. 현 정부의 스마트팩토리 정책 추세라면 기능공만 살아남고 자동화 기술은 해외에 여전히 의존하는 셈이다.[38]

한 예시로 CJ제일제당 공장에서 흰색 만두흰색 고무장갑을 구별하지 못한 사건을 보자. 해당 대기업 공장이 내놓은 해결책은 금속탐지기가 판별할 수 있는 장갑으로 교체하는 것이었다. 이는 4차산업과 관련없는 기술이다.

또한 국내 스마트팩토리 교육은 기능공에 초점을 두고 있기에 4차산업과 관련이 없다.


9.1.1. 반론[편집]


예시1 예시2 예시3 예시4

최근 정부에서 스마트 팩토리를 구축하는 비용의 절반을 지원하고 있다. 그 이유가 생산직 근로자들을 사회에서 도태시키려고 지원하는 것은 아니다.

지난해 5월 대한상공회의소가 정의한 기준[39]에 따르면, 국내의 스마트 공장 중 82.3%는 기초수준에 머물러 있다. △중간1과 △중간2 수준은 각각 14.6%, 3.1%였다. 고도화 기업은 한 곳도 없었다. 현재 국내 스마트 팩토리는 기초 단계에서 겨우 벗어나고 있다. 매우 기초적인 단계이며 차후 고도화를 위해서는 천문학적인 비용이 들어갈 것으로 예상된다.

스마트 팩토리는 전세계 일부 기업에서만 있고, 국내에서도 일부 대기업들이 시범을 하고 있으나 예시5 대중화 되기엔 오랜 시간이 걸린다고 봐야 한다. 현대 같은 대기업조차 제1공장은 약 1,500명이 근무하고 있는 게 현실이다. 예시6 언젠가 무인화 될 가능성은 높겠지만, 오랜 시간이 흐른 후에야 고도화가 될 것으로 예상된다.[40]


10. 한국의 사무직과 생산직[편집]


한국의 사무직과 생산직의 현재 상황을 보면, 99.9%의 사무직은 자진퇴사를 하게 하기 위해 생산직으로 발령을 시킨다. 그리고 실제로도 생산직으로 발령되면 자진퇴사 확률 99.9%이다.

또한 한국의 생산직에 대해 인식이 좋지 않은 것도 한 몫 한다. 대다수의 사무직은 현장에 대한 경험이 전무하다. 그래서 탁상공론으로 일을 진행하는 경우가 많다. 그래서 사무직에서 현장직 발령 시에 자진퇴사를 하는 이유이기도 하고, 만성적으로 이런 상황일 경우 퇴사를 주도하는 경우가 99.9%이고,[41] 그런 인식이 사회문화 깊숙이 뿌리내리고 있다.

이러한 상황도 많이 개선되는 추세이긴 하다. 다만 협력업체(하청)는 절대로 아니고 직접 대기업 소속 정규직으로 고용된 생산직 직원들 한정이다. 대기업의 경우 보통 노조의 영향력이 매우 크기 때문에 윗선에서도 함부로 대하기 어렵고, 큰 잘못만 저지르지 않는다면 공무원들처럼 쉽게 해고되지도 않아 매우 안정적이다. 그리고 월급과 연봉도 사무직과 맞먹을 정도로 많이 받으며, 근속이 오래된 경우 되레 사무직 직원들보다 더 많이 버는 경우도 있다. 오히려 사무직에 비해 몸은 힘들어도 정신적 스트레스가 덜하다는 점 때문에 생산직을 선호하는 사람들도 아주 없진 않다. 하지만 상술한 바대로 대기업 소속 정규직으로 고용된 생산직에 한하는 이야기이다.

그와 동시에 생산직은 조선시대 이전부터 선비와 노비의 신분 계급차이 개념의 틀로 인한 악습이 지금까지 대물림되면서 아직도 남은 잔재가, 위에 말한 사무직에서 생산직으로 발령시키는 것이고, 그것이 사무직은 귀한 자들이 하는 것이고 생산직은 천한 자들이 하는 것이라는 DNA가 아직도 남아있어서 뇌 속 깊숙히 고정관념이 잡혀있는 것이다.

검색 포털에 '사무직 생산직' 키워드로 검색하면 99.9% 퇴사를 시키기 위한 사무직에서 생산직으로 발령이 많이 나온다. 암묵적인 룰이라서 겉으로 안 보일 뿐이다. 은근히 사무직을 좋게 보고 생산직을 나쁘게 보고 있다.

이런 꼰대 같은 룰이 영원히 존재하는 한 선비와 노비의 개념은 안 사라질 것이다. 사무직은 선비직이고, 생산직은 노비직이라는 인식의 변화가 생길 수밖에 없는 이유이기도 하다.


11. MMORPG[편집]


MMORPG에서는 전투 능력이 약하거나 없는 대신에, 아이템을 생산하는 스킬을 가지고 있거나 그런 것이 뛰어난 클래스를 의미한다. 생산직과 대비하여 전투에 중점을 둔 클래스는 '전투직'이라고 부른다.

'생산으로 모든 것을 만들 수 있는 게임'이 생산직을 선호하는 사람들의 이지만, 그렇게 되면 강력한 보스 몬스터를 공략하는 의미가 없어지기 때문에 점점 생산템은 가치가 떨어져서 쓰레기가 되어간다... 물론 이런 경우를 방지하기 위해 보스몹한테서 확률적으로 뜨는 소재를 재료로 하여 확률적으로 장비를 만들어내는 경우도 존재. 이 경우는 가격이 천정부지로 치솟기도 한다.

돈벌기는 좀 좋은 경우가 많지만, 어느 게임에서건 최종적으로는 앵벌이가 돼버리는 일이 많이 있다.

TRPGGURPS의 셔플먼트인 '던전판타지'의 기공사란 직업이 생산직과 비슷한 역할을 한다.

던전 앤 드래곤 시리즈는 무기를 만들기도 하지만, 주문 능력이 있는 클래스가 직접 소모품을 제조하기도 한다. 주로 생산하는 소모품은 포션이나 스크롤. 위저드나 소서러, 바드 같은 클래스만 아니라 팔라딘이나 레인저처럼 전투원으로 보이는 클래스도 가능하다. 여하튼 주문 능력이 있기 때문. 그렇다고 주문 능력만 있다고 다 되는 게 아니라 따로 스킬과 피트를 찍어야 한다. 전투원은 이런 거에 찍을 스킬과 피트가 모자라기 때문에 생산직을 기피하긴 하나 편법을 노리는 클래스는 찍기도 한다. 포션은 빈 병에 물을 채운 다음 거기에 주문을 걸어 완성한다. 스크롤은 빈 종이에 주문을 적고 마법을 걸어 완성한다. 던전 앤 드래곤 시리즈는 하루에 외울 수 있는 주문 숫자가 정해졌기에 이렇게 소모품을 만들어 놓으면 주문 부족에 시달리지 않아서 좋다. 다른 게임이야 마나를 회복하면 되지만, 이 게임은 일단 주문을 다 쓰면 다시 회복할 길이 없기에 주문 하나가 소중하다.

물론 포션이나 스크롤을 무더기로 만들 수는 없는데, 비용이 많이 깨지기 때문이다. 레벨이 낮은 소모품은 비용도 낮지만, 주문 레벨이 올라갈수록 비용도 급격히 늘어난다. 그리고 단순히 돈으로만 때울 수도 없다. 경험치 역시 요구하기 때문. 잘못하면 몬스터나 퀘스트로 얻는 경험치보다 소모품 제조한다고 빠져나가는 경험치가 더 많을 수도 있다. 계산을 잘해야 한다.

마법사(wizard)의 경우, 생산은 아니지만 자기 마법책에다 주문 옮기는 일이 허다하다. 마법사가 되는 길은 주문책을 하나 생산하는 길이라고 해도 과언이 아니다. 괜히 탑에 은거해서 밤낮 연구만 하는 게 아니다. 다만, 이렇게 만들어진 책은 자기만 사용하고 남에게 주는 일이 없다. 그래서 잃어버리면 큰일난다. 아예 주문을 외울 수가 없다. 만약 자신의 마법책에 주문이 부족하다면 다른 마법사의 책을 빼앗는 것도 하나의 방법이다. 물론 옮겨 적는 방법도 있지만, 마법사란 족속이 자기가 애써 만든 책을 쉽게 보여주지 않는 성격이기 때문에...

아키에이지는 게임 컨텐츠의 핵심이 생산과 무역이다.


12. 창작물[편집]


  • 생산직툰[42]


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[1] 중소기업의 경우 생산관리, 품질관리 업무는 전문대졸 직원이 담당하기도 한다.[2] 컨베이어 벨트의 속칭.[3] 이게 아니다. 참고로 공무원의 경우 '생산직'의 역할을 담당하는 보직은 거의 없다. '기술직' 공무원이 하는 일은 기술 분야의 서류를 작성하고 검토하는 '사무직'이지 물건을 만드는 생산직은 아니다. 하지만 일시적으로 생산직의 역할을 담당하는 경우는 있다. 평창 동계 올림픽 때 기술고시에 합격한 모 남성 사무관이 대회 관계자들에게 배포할 휴대폰에 USIM 칩을 조립하는 업무를 하루종일 맡게 된 경우가 있다. 기사[4] ex) 같은 반도체 생산직이라 할 지라도 회사마다 공정이 다를것이며, 그리고 여기서 특별히 기술을 배운다는 것보다는 보통 버튼맨(기능)으로 일하는 경우가 태반이기 때문에, 사람들이 공장에서 일하기 싫은 이유중 하나가 바로 경력직으로 이직이 불가능하고, 기술은 커녕 기능직으로 살아가야가는 것이 불리하기 때문에 퇴사를 하는 것이다. [5] 고졸에서 전문대졸만 지원 가능하다.[6] 2017 초 기준, 교대근무, 복리후생비 포함.[7] 노가다, 공장알바 등. 개별 문서에도 상세히 나와 있다.[8] 생산직이 일하는 제조업 사업장의 대졸 이상 기술자의 예를 생각해보자. A 석유화학업체에서 과학 실험을 하다 B 정유사로 옮기는 경우, 어차피 과학 실험을 하는 것은 동일하기 때문에 경력이 인정된다. 하지만 생산직의 경우는 사업장마다 업무에 필요한 지식이 제각각이어서, 회사를 옮길 경우 경력을 제대로 인정받는 것이 거의 힘들다.[9] 이렇기 때문에 대개 일이 끝나고 술자리가 생기면 회사나 고용주 욕을 술안주 삼는 경우가 많다.[10] 아예 꿀을 빨 정도는 아니라는 사실을 알아둘 것.[11] 젊은 사람이나 생산직 경험이 없는 사람이 인력사무소에 가면 그냥 작업 현장 잔심부름이나 청소 정도만 담당하는 '잡부'로 현장에 파견한다. 위험한 곳이나 기술 쓰는 곳으로 보내봐야 일을 가르치기도 어렵고, 사고라도 나면 사후처리를 모두 현장에서 책임져야 하기 때문. 노가다라고 험한 일만 시키는 것은 아니다. 노가다 일도 기본적인 체력이 뒷받침되어야 가능하기는 하다.[12] 1990년대 중순에도 이미 사내 하청업체가 대기업에 도입되어 원청의 1/3 월급으로 일하고 있었다.[13] 쉽게 말해 비정규직/계약직/하청의 하청업체 소속.[14] 일반적인 생각과 다르게 대기업 하청에서 문제가 터지면 그 타격이 대기업에 직접적으로 가기 때문에, 수당 문제만큼은 본사가 직접 하청에 개입하며 최저임금을 반드시 지키도록 명령하기에 나름대로 신경을 쓰는 편이다.[15] 대기업은 어그로가 심하게 끌리므로 사소한 것에서의 트러블은 잘 안만들려고 한다. 사소하게 득보려다 어그로 끌리면 그로 인한 손해가 더 크기 때문.[16] 이유는 주 40시간은 최저시급, 주 20시간은 연장근무이므로 최저시급의 1.5배, 거기에 주휴수당 주 12시간이 추가되게 된다.[17] 기업도 바보는 아니라 연차를 최대한 쓰도록 유도한다.[18] 대기업 물류창고 등[19] 4대보험을 공제하면, 실수령액으로는 10~15만원 정도의 돈을 적게 받는다.[20] 특근은 52시간 제한 때문에 거의 시킬수가 없다[21] 생산직이 동기 부여가 되지 않는 가장 큰 원인이기도 하다.[22] 토요일까지 2교대 야간 근무 혹은 일요일까지 근무하는 곳도 있다.[23] 중소기업중소기업으로 이직하는 경우 업체에 따라서 동종 업계 및 동일 직무 한정으로 경력 인정을 해주는 경우가 있긴 하지만, 중소기업 생산직은 해당 사항이 없다.[24] 이것이 추노, 추노질이라는 용어로 정의되기까지는 거의 20년 가까이 지나서이다.[25] 삼성 인도 공장 준공식에 참석한 문재인 대통령.SBS[26] 바리스타나 편의점 같은 알바조차도 같은 업계 일이라면 경력으로 인정해준다. 운송이나 물류, 택배같은 일도 나름 경력을 쌓으면 배우는게 있고, 운전을 하는 경우엔 운전 기술이 늘고, 일부는 버텨서 괜찮은 일자리나 구역을 얻기도 한다. 심지어 그 힘들고 대부분 바로 돈으로 쳐주는 일용직인 노가다조차도 성실함이 받쳐주면 인맥을 만들 수 있고, 기능도 배워볼 수 있다. 그 외 잡다한 일들도불지옥으로 가는 거 같지만창업을 한다거나 여타 기술이 늘어나는 등, 뭔가 배우는거라도 있는데 생산직은 없다. 그렇다고 돈을 압도적으로 많이 준다? 대기업이나 1차 하청처럼 좀 큰 규모가 아니면 그것도 아니다. 시간으로 비교해보면 비슷하다. 10년 이상 수명 팔아가면서 버는 돈치곤 많은 게 아닌 셈...[27] 사실 이 부분은 대부분의 직업이 다 그렇긴 하지만, 생산직은 위험하고 힘든데 주야 교대근무라서 건강에 한층 더 안 좋으면서 같은 생산직끼리도 경력 인정이 안되는데 서비스직처럼 사람 마주하는 것조차 아니라서 외국인 노동자들을 거부할 이유가 없다. 하물며 위치도 도심지에서 벗어난 경우가 많으니 더더욱. 최근에는 젊은 사람들이 중소기업 생산직에서 일하려고 하지 않다보니 구인난 때문에 중년 정도의 나이는 중소기업 생산직으로 채용되는 경우도 있다.[28] 만약 CAD만 할 줄 안다면 남이 그려놓은 도면만 수정하는 저임금 캐드 머신에 불과하고, 진짜 설계는 각종 공학적 지식을 바탕으로 깔아야 하므로 기능공보단 기술직이 옳다.[29] 거기다 일하느라 바빠서 따로 가르쳐줄 시간도 없다.[30] 주로 중소기업이 차지한다. 대기업에서는 그런 일이 없고 사무직과 생산직이 서로 동등한 대우를 받는다.[31] 블루칼라, 화이트칼라 직종 모두 노동자인데 특이하게 한국에서는 사무직과 생산직을 나누어 분류하고 생산직만 노동자라는 인식이 깊게 뿌리 박혀 있다. 실질적으로 대부분 사람들이 현장직, 노동자들은 사무직 아래 계층, 계급, 직급이라는 생각을 꽤 많이 지니고 있다.[32] 탕비실이 따로 있는 경우도 있다.[33] 현장에 커피믹스 통이 있으면 복리후생겸으로 무료로 커피를 마실 수 있지만, 커피 자판기가 있다면 돈 주고 커피를 마실 수 있는 곳이다.[34] 주로 공공 부문[35] 직영 편돌이가 잘 버는건 '계약직'이라는 위치 덕분이다. 가맹점 알바와는 달리 직영점 알바는 본사 계약직신분이다. 편의점 본사는 씨스페이스를 제외하면 다들 중견기업 이상이다.[36] 홍영표 의원이 그 예이다.[37] 참고로 자동화 로봇은 국내산이 없으며, 제조업 특성 상 단순 작업이기 때문에 인공지능이 필수는 아니다.[38] 비슷한 사례로는 국내산 태양광 발전의 핵심 부품이 중국산#이고, K-드론을 중국제 드론으로 상업화#시키는 것이 있다.[39] △기초 △중간1 △중간2 △고도화 등[40] 10년 내에는 안 돼도 20년 내에는 될 수 있다는 소리다.희망적이네[41] 사무직에서 생산직 발령 = 회사 나가라![42] 이 웹툰의 댓글도 함께 읽어보는 것을 추천. 주제가 주제인지라 연령대가 낮지 않고 공감가는 내용이 주가 된다.