문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 강소기업 (문단 편집) == 현실? == 모든 중소기업들이 그런 것은 아니지만 강소기업인 줄 알았는데 겉만 번지르르한 경우도 많다.[[http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002532144&PAGE_CD=N0006&utm_source=naver&utm_medium=newsstand&utm_campaign=top1&CMPT_CD=E0026M|#]], [[http://www.businesspost.co.kr/BP?command=article_view&num=100965|#]], [[http://www.segye.com/newsView/20181026003527?OutUrl=naver|#]] 예를 들어, 나름대로 경쟁력 있는 기술이 있는 건 맞는데 그 기술을 적극 활용하기 위해 '''직원들을 적극적으로 부려먹는다든가'''(...)하는 경우. 문제는 이런 경우라도 규모가 작은 중소기업의 특징상, 재직자도 퇴직자도 숫자가 많지 않기 때문에 이런 실상을 파악할 수 있는 정보가 대기업에 비해 압도적으로 적다는 것이다. 심지어 [[YTN]]에서 '강소기업이 힘!이다' 라는 강소기업을 다루는 시리즈 다큐멘터리를 방영한적이 있는데, 여기에 소개되었던 기업이 2018년 기준으로는 부도가 난(...) 케이스도 있다. 일반인과는 넘사벽으로 차이나는 정보력을 가진 [[방송국]]도 이러는 판국에 일반인이 진짜 알짜 강소기업을 찾기 쉬울 리가 없다. 제대로 된 강소기업이라 해도 기술력으로 업계에서 이름난 곳이라면 경력 쌓고 대기업으로 이직 혹은 헤드헌터를 통해 다른 회사에서 더 좋은 조건이 들어오기 때문에 회사 입장에서는 인력을 수급하기도 힘들지만 지키는 것은 더 힘들다. 그렇지만 회사 차원에서는 어떻게 할 방도가 없으니 직원에 대한 투자를 늘리는 경우도 간혹 있지만 보통은 소극적으로 할 수밖에 없고 기존 인력들에게 업무에 대한 부담이 가중될 수밖에 없는 구조이다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기