문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 최중락 (문단 편집) == 저서 == * 기본서 및 연습서의 퀄리티가 상당히 뛰어난 강사이다.[* 자랑이겠지만, 정교수에게 잘만들었다고 칭찬을 받았다고 밝혔다.] * 경영학 근본라인을 탄 전공자답게 학계에서 주목받는 논문 혹은 주요한 논문들을 읽고 이를 수험적합적으로 구성하여 교재에 계속 반영한다. 그 중 교재 각 챕터 맨 뒤의 심화학습이라는 목차에 내용으로 삽입한 것이 있는데, 공인노무사 29회 시험에서는 이렇게 반영한 내용이 시험에 일부 출제되었다.[* 이를 보고 강사 본인도 자기의 방법이 틀리지 않았구나라고 생각했다고 한다. 0순환이 끝나고는 한 합격자가 나와 본인의 인사노무관리 공부방법을 소개하면서, 교재활용팁으로 심화학습도 잘 봐둬야 한다고 충고하기도 했다.] * 공인노무사과정 인사관리, 경영조직 연습책의 경우 본인이 2011년 수험가에 진입하여 만들었던 거의 모든 모의고사문제와 2010년 이후 기출문제와 본인의 답안을 수록하고 있으며, 이는 최중락 강사가 타 강사와 구별되는 점이라고 한다.[* 본인 曰 이 과목에서는 강사님들이 이런 책을 안냅니다. 저말고 안내죠? 안내는 이유가 있어요. 책을 이렇게 만들면 책에 있는 모의고사 문제를 3기 때 못씁니다. 그러니까 3기 때 모의고사를 새로 내기가 싫은거에요. 다시 말하면, 책으로 나와버리면 문제를 우려먹을 수가 없어요. 보통 대부분의 강사님들은 절반 이상의 문제를 안바꾸거든요. 저는 70% 바꿔요.] 이렇게 하는 이유는 첫째, 연습책에 만들었던 모의고사문제를 반영함으로써 후년 2,3 순환 모의고사의 재탕을 방지하고 스스로를 옥죄려는 것이고 둘째, 인사조직 전공자라는 사람이 이정도의 답안을 표준으로 생각하고 있구나라는 것을 수험생에게 보여주어 참조하게 하기 위함이며[* 본인 曰 수험생분들이 이 과목에서 적어도 전공자라는 사람이 이정도 답안을 쓰는 것을 표준으로 생각하고 있구나라는 점을 보시라는 것이 사실 이 책을 만든 가장 큰 목적이에요. 가끔은 이제 아까 기출문제처럼 여러분들이 이런 것까지 생각할 수 있어? 라고 느낄정도로 어렵게 답안을 만드는 경우도 있고, 대게 단순하게 그냥 책에 있는 내용을 ctrl+c,v 해서 만든 답안도 있고. 여러분들이 제 답안을 보시면서 아 이정도 문제는 이정도까지 건드리면 되는건데, 이거는 좀 필살기를 쓰라는거구나 이런식으로 문제마다 좀 강약조절을 할 수 있어야 하는 것이거든요. 그런 것들을 참조하시라고 제가 이런 것들을 보여드리는 겁니다.] 셋째, 문제를 오픈하게 되면 타 강사들이 이를 배끼게 되는데 어쩔 수 없기에 배낄 강사는 배끼라는 것이다. * 공인노무사과정 1차 경영학 과목에서는 경영학 워크북(상경사)과 1차 국가시험 객관식 경영학(피데스)를 집필하여 교재로 사용하고 있고, 2차 과목인 인사관리와 경영조직 두 개의 과목에서는 전자의 경우 인사관리와 고용관계(상경사)와 서브노트인 인사관리 에센스(샘앤북스) 그리고 인사관리연습(샘앤북스)를 집필하였고, 후자의 경우 조직행동과 조직설계(상경사)와 서브노트인 경영조직 에센스(샘앤북스) 그리고 경영조직연습(샘앤북스)를 집필하여 교재로 사용하고 있다. 더욱이 공인노무사 1차 시험 이후에 구성되는 동차반 강의를 위하여 동차인사관리(상경사), 동차경영조직(상경사)도 집필하여 교재로 사용하고 있다. * 모든 교재는 2년마다 업데이트되어 출판된다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기