문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 시니어 (문단 편집) === 기업 === [[기업]]에서 시니어들은 [[직원]] 가운데 고참급을 가리키는 말이다. 일반 사원들보다 높고 [[임원]]들보다는 낮은 [[부장]], [[차장]] 급의 [[중간관리직]]들을 가리키는 표현이다. 시니어에 올라가면 [[관리자|관리직]]으로서 능력이 중요해진다. 예전에는 실무 태스크를 관리하는 실무관리자로서의 역할[* [[과장]]이 이 역할에 가깝다.]이 중요했다면 좀 더 넓고 다양한 범위 개념적인 업무들을 관리할 수 있는 능력이 요구된다. 인화력은 어떤 [[리더십]]에서도 당연히 필요하고. 근데 한국에서 구인 공고를 할 때는 시니어를 차장급 이상[* 넓게는 5명 이상을 관리하는 5년차 이상.]이 아니라 그냥 [[경력직]]을 구한다고 할 때 쓰고 있다. 용어의 정의를 굉장히 넓게 잡고 사용하는 셈. 기업에서 시니어란 개념은 자신이 직접 업무를 계획하고 추진해서 지시할 수 있는 정도의 권한을 가진 사람이라고 생각하면 편할 것이다. 물론 [[임원]]에게 [[보고]]는 해야 한다. 따지고 보면 임원도 [[사장]]한테 보고해야 하니까. 시니어급에 올라가면 네트워크도 굉장히 중요하다. 일 안 하는 것처럼 보이겠지만 이게 일이다. 정확하게 이야기하자면 시니어가 일을 안하면 주니어는 아예 일을 할 수 없다. 훈련은 중대장 이하가 열심히 뛰어다니지만 대대장 이상이 컨트롤 타워를 안하면 아예 훈련을 할 수 없는 것과 같다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기