문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 직급 (문단 편집) === 국내 일부 기업의 직급 간략화 및 호칭 파괴 시도 === 직급/직책 호칭 체계가 [[한국어의 높임말]]과 엮여서 하급자의 자유로운 의견 개진이 어렵다고 본 일부 기업에서는 다른 방식을 취하기도 한다. [[eBay]] 코리아, [[CJ그룹]]이나 [[카카오(기업)|카카오]]와의 통합 이전의 [[다음]], [[공단기]], [[엔씨소프트]], [[네이버]]의 경우 직원끼리 이름에다가 [[님]]을 붙이는 호칭 체계를 사용하고 [[SK그룹]] 일부 계열사의 경우 [[중간관리직]] 이하의 [[직원]]끼리는 직책/직급 대신 [[매니저]]라고 부르도록 했고 카카오는 아예 영어 이름을 붙여 이름으로 부르도록 한다. 다만, 이것이 얼마나 효과가 있을지는 봐야 한다. 신문기사에 '팀원 - 팀장 - 임원 3단계의 직급만 남겨두고 나머지를 파괴하겠다'라고 해놓고 조금 후에는 '부회장-사장-부사장-전무-상무갑-상무을-상무보-팀장-차장-과장-대리-사원'(12단계)의 복잡한 직급 체계를 쓰는 곳도 있기 때문이다. 또, 제도가 이렇게 시행되었다 해도 실무자들이 '''눈치껏''' 무시해버리면 소용이 없다. 위에서는 직급을 파괴하라 했는데 정작 '매니저'들은 반말을 쓰고 보고를 제대로 하지 않는다며 갈굼을 하고 있다면 조직문화의 개선은 요원하다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기