문서 보기문서 편집수정 내역 나의 스타트업 온라인/인사 (덤프버전으로 되돌리기) [[분류:나의 스타트업 온라인]] [include(틀:상위 문서, top1=나의 스타트업 온라인)] [각주][include(틀:문서 가져옴, title=나의 스타트업 온라인, version=138, paragraph=4)] [목차] == 개요 == == 메시지 == 채용시 해당 탭으로 메시지가 날라온다 == 관리 == 주요직원과 일반직원을 관리할 수 있고, 채용공고를 올렸을 때 지원자의 합불 여부와 내가 합격시킨 사람을 확인할 수 있다 ||탭이름||기능|| ||해고||해당 직원을 해고한다|| ||표창||해당 직원의 사기와 애사심을 올린다|| ||승진[* 연차에 맞게 승진을 시켜주지 않으면 애사심과 사기가 떨어진다.]||해당 직원의 직급을 올린다|| ||스파이검거||스파이를 검거한다|| ||일반직원변경||해당 직원을 일반직원으로 바꾼다|| 만약 4성 직원이 5년차 이상이고 학습력이 완전히 채워져 있다면 해외연수를 보낼 수 있게 된다. 해외연수에는 5억 원의 비용이 들고 3개월에 한 명씩만 보낼 수 있다. 2년 뒤 50%의 확률로 퇴사하거나 30%의 확률로 4성인체로 돌아오거나 20%의 확률로 5성직원이 되어 돌아온다. 주요직원은 40년차가 되면 정년 퇴직을 합니다. 직원과 대화를 안하면 1차, 2차 경고를 받고 3차에 퇴사합니다. === 스킬 === 스킬은 4성 직원부터 생긴다. 스킬은 보석 5개를 소모하여 바꿀 수 있다.(랜덤) *팀에 속한 직원은 스킬을 변경할 수 없다. 다음은 팀장 스킬 종류다 ||팀장 스킬[*4성 4성이상 직원]||증가량|| ||등업확률||1% 2% 3% 4% 5%|| ||최종 등급상승||C B A|| ||최종등급 2단계 상승||C B|| ||피처드 확률 추가||10% 20% 30% 40% 50%|| ||전체 개발력 증가||2% 4% 6% 8% 10%|| ||랭크업 고정 확률 증가[* 서비스층의 조합을 잘 맞춰야만 이 스킬이 등장한다.]||1% 2% 3% 4% 5%|| 다음은 파트장 스킬 종류다 ||파트장 스킬[*4성]||증가량|| ||파트 개발력 증가||3% 6% 9% 12% 15%|| ||체력 및 사기유지 증가||10% 20% 30% 40% 50%|| ||개발력이 부족한 파트에 개발력 증가||5% 10% 15% 20% 25%|| ||크런치모드에서 패널티 감소||10% 20% 30% 40% 50%|| ||랭크업 고정 확률 증가||0.5% 1% 1.5% 2% 2.5%|| == 채용 == 기업의 가치가 높을수록 더 좋은 인재가 지원하고 채용될 확률도 높아집니다 채용에는 세 가지 방식이 존재합니다 1. 일반채용, 프리미엄 채용 채용 메뉴를 통해 지원자를 모집하고 합격시킨다. 프리미엄 채용시 더 좋은 직원이 채용될 확률이 30% 증가함 2. 헤드헌팅 채용, 쿠폰 사용 채용 특정 조건의 직원을 즉시 채용한다. 3성이상 확정 채용 쿠폰을 사용할 시 3성이상의 직원이 즉시 채용되며 헤드헌팅 채용을 선택할 경우 보석이 59개를 소모하여 5성 직원을 즉시 채용한다. (14명까지) 3. 인재센터를 통한 채용 인재센터에 랜덤하게 나타나는 인재가 질문하는 문제를 풀면 채용할 수 있다. 보석을 1개 소모한다 4. 공채를 통한 채용 소기업 이상이 되면 나타나게 되는 채용 방식입니다. 2,3월달과 8,9월달 일년에 총 두번 공채를 시도 할 수 있습니다. 최대 3성까지의 일반직원을 다수 채용 가능합니다. == 복지 == 기업의 레벨이 높아질 때마다 복지 혜택을 늘리지 않으면 복지지수 및 사원들의 애사심, 만족도가 점점 낮아진다. 복지 혜택은 직원 수에 비례하여 비용이 발생함로 규모에 맞는 복지 혜택을 제공해야 한다. 복지의 종류에는 식대지원, 업무시간, 휴가, 스톡옵션, 자기개발비 등등이 있다. == 교육 == 기업의 크기에 따라 필수교육과 선택교육이 필요해진다 직무 교육을 통해 직원의 학습능력과 직업별 추가 개발력을 증가시킬 수 있고. 학습능력이 100에 도달할시 해당 직원은 등급이 상승된다 교육지수가 낮으면 각종 이벤트에서 불이익이 생길 수 있다.캡챠되돌리기