중고 신입
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1. 개요[편집]
중고 신입이란 말 그대로 직장 경력이 있지만 신입 채용에 지원한 사람들을 일컫는 신조어다. 경력직 채용과는 비슷하면서도 약간 다른 개념이다. 대체로 3년 이내 경력을 가진 노동자가 더 높은 연봉이나 조건 때문에 경력을 포기하고 신입에 지원하는 경우에 해당한다. 경력자가 중고신입으로 지원할 경우 졸업 후 경력이 없는 사람보다 유리하지만 "왜 이전 직장을 포기하고 다시 다른 곳으로 오려 하냐. 수틀리면 우리 회사도 나갈 것 아닌가."라는 인식 때문에 면접에서 오히려 불리하게 작용할 가능성도 있을 수 있다.
2. 장단점[편집]
2.1. 장점[편집]
- 이전 직장 경력을 토대로 더 규모가 크고 연봉이나 복지가 좋은 조건의 기업으로의 이직, 전직을 할 수 있다.
- 회사에 대한 지나친 환상이나 기대가 없어 적응이 빠르며, 비즈니스 스킬이나 커뮤니케이션 태도가 확립되어 있다.
- 직무 전문성이 중요한 기업의 경우 경쟁자에 비해 약간 스펙이 부족해도 직무 경험으로 상쇄가 가능하다.
2.2. 단점[편집]
- 짧은 경력의 퇴사 사유를 잘 답변하지 못하면 끈기가 없는 사람으로 인식되어 오히려 면접에서 불리하게 작용할 수 있다.
- 직전 회사에서 익힌 잘못된 업무 습관이 새로운 회사의 신입으로 적응하는 데에 독으로 작용할 수 있다.
- 경력이 있는 신입이라 사수나 선배들의 기대치가 여타 신입사원보다 높다.
3. 팁[편집]
- 직전 회사의 퇴사 사유를 잘 준비하자. 경력을 포기하고서라도 이 회사에 신입으로 지원하는 이유를 스스로 잘 정리해 면접관을 설득시킬 수 있어야 한다.
- 신입을 뽑는 것이므로 지나친 경력 부풀리기나 거만한 태도보다는 겸손한 태도를 유지하도록 한다.
- 전 직장에서의 업무 경험을 자기소개서에 잘 녹여내 중고신입으로서의 강점을 확실히 어필하자.
- 신입 공채의 경우 경력 이직에 비해 프로세스가 정형화되어 있는 편이다. 서류 통과 이후의 필기시험이나 면접 등의 과정도 틈틈이 미리 준비할 수 있도록 하자.
- 인사담당자는 같은 직군과 직무에서 3년 이상 경력을 가진 사람들을 경력자로 인식한다. 따라서 중고신입을 노리려면 경력 3년이 넘지 않는 시기에 지원하도록 하자.
4. 관련 문서[편집]
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